習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。好干部的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于去達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、踐行這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，真正成為一個(gè)“好干部”。關(guān)于如何成為好干部，習(xí)近平總書記在講話中進(jìn)一步指出：“好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)?！边@句話明確了組織部門在培養(yǎng)干部方面的職能作用，各級(jí)組織部門要認(rèn)真抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)貫徹，圍繞選好人用好人培養(yǎng)人，著力解決三個(gè)方面的突出問(wèn)題，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍推動(dòng)國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。

首先是解決好用什么人的問(wèn)題。每個(gè)干部的學(xué)歷、氣質(zhì)、性格、能力不盡相同，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊蔚然成風(fēng)；反之則會(huì)渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。習(xí)近平總書記提出的好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，是對(duì)干部質(zhì)的要求。在此基礎(chǔ)上，好干部還要與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新的階段性特點(diǎn)要求緊密結(jié)合起來(lái)。具體到干部選拔任用工作，就是要以事業(yè)需要選干部，以形勢(shì)需要用干部，真正選拔那些思想解放、開拓進(jìn)取的干部，干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)績(jī)突出的干部，腳踏實(shí)地、埋頭苦干的干部，以干部工作的科學(xué)化推動(dòng)本地區(qū)的科學(xué)發(fā)展。

其次是解決好怎樣用人的問(wèn)題。投票推薦、民主測(cè)評(píng)、競(jìng)爭(zhēng)性選拔等都是選用干部的手段，必須為選準(zhǔn)用好干部這一目的服務(wù)。新的干部選拔任用條例明確了要正確對(duì)待民主，表和票是選用干部的重要參考，但不是唯一依據(jù)，不能簡(jiǎn)單以表和票來(lái)決定。要區(qū)分干部類別，著重比實(shí)績(jī)、比真本領(lǐng)，引導(dǎo)干部在科學(xué)發(fā)展的大戰(zhàn)場(chǎng)、大競(jìng)技場(chǎng)上競(jìng)長(zhǎng)久之功。要?dú)v史地、全面地、客觀地評(píng)價(jià)干部政績(jī)，既重顯績(jī)又重潛績(jī)，既重當(dāng)前又重長(zhǎng)遠(yuǎn)，既重總量又重變化，既重經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展又重生態(tài)環(huán)境保護(hù)。特別是要觀察干部面對(duì)重大事件、突發(fā)事件、關(guān)鍵事件時(shí)的表現(xiàn)，注重在基層干部群眾中了解干部的德和才。

最后是解決好如何培養(yǎng)人的問(wèn)題。“試玉當(dāng)燒三日滿，辨材須待七年期”，干部的培養(yǎng)不是一日之功，需要一個(gè)過(guò)程。要切實(shí)用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，增強(qiáng)政治敏銳性、政治鑒別力和政治定力。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉黨性、磨煉意志、增長(zhǎng)才干。要注重在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)、招商引資、信訪等關(guān)系全局的重要工作中來(lái)培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部，真正使干部受益于群眾、鍛煉于實(shí)踐、成長(zhǎng)在一線。切實(shí)嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子定期分析制度、談心談話制度等。還要對(duì)各年齡段干部要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、同等使用，注重調(diào)動(dòng)各方面的積極性，激發(fā)整個(gè)干部隊(duì)伍的活力。（新賓縣委組織部）