當(dāng)前，我國(guó)改革正步入“深水區(qū)”，在這種關(guān)鍵時(shí)期，鍛造一支“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍來(lái)乘風(fēng)破浪、砥礪前行，顯得尤為重要。

從嚴(yán)教育，增強(qiáng)干部“原動(dòng)力”。要始終貫徹落實(shí)集中力量抓思想建設(shè)這一主線，注重思想教育常態(tài)化，采取多元化方式對(duì)廣大機(jī)關(guān)干部進(jìn)行集訓(xùn)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聯(lián)系實(shí)際，深入開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，互相共勉，增進(jìn)信任，不斷強(qiáng)化其責(zé)任感與使命感。要高度重視“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作，牢牢把握黨內(nèi)要求，做“四講四有”合格黨員；切實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)毛豐美、廖俊波、黃大年等同志的先進(jìn)事跡，并撰寫(xiě)心得體會(huì)、隨筆感悟，以此提高黨性修養(yǎng)、端正工作態(tài)度、提高自身綜合素質(zhì)。

從嚴(yán)考核，鍛造干部“戰(zhàn)斗力”。考核是干部管理的重要措施，各級(jí)黨委（黨組）要嚴(yán)格按照習(xí)近平總書(shū)記提出的“20字好干部”標(biāo)準(zhǔn)，完善現(xiàn)有考核標(biāo)準(zhǔn)。將“德、能、勤、績(jī)、廉”五大方面作為出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，著重了解干部是否樹(shù)立正確的政績(jī)觀與其在團(tuán)體合作中的具體貢獻(xiàn)，要注重群眾評(píng)價(jià)，重視他們提出的意見(jiàn)、建議，并將科學(xué)合理的建議納入到整改措施和工作方法中，進(jìn)一步擴(kuò)大考核工作的民主，并對(duì)整改情況實(shí)行跟蹤管理與結(jié)果公示，切實(shí)激勵(lì)機(jī)關(guān)干部的工作積極性。

從嚴(yán)監(jiān)督，提升干部“免疫力”。要切實(shí)落實(shí)黨務(wù)政務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)制度、重大事項(xiàng)公示制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表等各項(xiàng)監(jiān)督制度，應(yīng)采取“動(dòng)態(tài)抽查+重點(diǎn)檢查”相結(jié)合的方式，進(jìn)一步保障信息透明度。要認(rèn)真貫徹黨的干部路線和干部政策，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格履行程序、遵守紀(jì)律。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)選人用人問(wèn)題，要堅(jiān)持“嚴(yán)抓緊、重處理”，一查到底，決不姑息，既查處當(dāng)事人，亦追究責(zé)任人。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)黨員干部日常行為特別是八小時(shí)工作外的監(jiān)督工作，強(qiáng)化誡勉談話警示提醒作用，防微杜漸，防患于未然，使廣大黨員干部自覺(jué)樹(shù)立“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、深入、實(shí)效”的工作理念，打造一支“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”的先鋒隊(duì)伍。

中共黑山縣委組織部  邸佳美