新賓縣堅(jiān)持把抓好干部監(jiān)督作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍重要舉措，將加強(qiáng)監(jiān)督與培養(yǎng)教育、日常管理、選拔任用緊密結(jié)合，注重關(guān)口前移、抓早抓小，力促?gòu)膰?yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化。

    堅(jiān)持“三個(gè)在前”早預(yù)防，及時(shí)提醒教育防患未然。一是教育在前，堅(jiān)持把從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的各項(xiàng)法規(guī)制度作為各級(jí)中心組學(xué)習(xí)和干部培訓(xùn)主體班次的重要內(nèi)容進(jìn)行專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過新賓黨建微信公共號(hào)、手機(jī)短信平臺(tái)等對(duì)干部管理監(jiān)督法規(guī)制度進(jìn)行宣傳解讀，使各級(jí)干部明白什么該做、什么不該做。二是警示在前，堅(jiān)持干部任前談話制度，加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)問題的通報(bào)力度，定期開展警示教育，讓干部受警醒、知敬畏。三是承諾在前，建立干部任前承諾制度，新提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位的干部履職前對(duì)守紀(jì)律、講規(guī)矩作出書面承諾，打好“預(yù)防針”。通過多種形式的教育提醒，確保各級(jí)干部依法依規(guī)開展工作的意識(shí)入腦入心。

    堅(jiān)持“三個(gè)渠道”早發(fā)現(xiàn)，確保小錯(cuò)即糾治病于初。一是暢通信訪受理渠道，充分發(fā)揮“12380”電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)和短信“四位一體”舉報(bào)主渠道作用，建立快查快結(jié)機(jī)制。二是暢通信息溝通渠道，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議的作用，明確紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門、檢察機(jī)關(guān)和審計(jì)、信訪等各監(jiān)督主體的職責(zé)，定期召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)通報(bào)各方面情況，做到信息互通、資源共享，形成監(jiān)督合力。三是暢通日常了解渠道，注重通過干部考察、年度考核、談心談話、信訪舉報(bào)、參加民主生活會(huì)等途徑，廣泛了解干部，發(fā)現(xiàn)問題線索。對(duì)干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，防止小毛病演變成大問題。

    堅(jiān)持“三個(gè)從嚴(yán)”早檢查，做到執(zhí)規(guī)必嚴(yán)違規(guī)必究。一是干部選任監(jiān)督從嚴(yán)，從嚴(yán)落實(shí)干部選任“凡提四必”要求、新提拔干部廉潔自律情況“雙簽字”制度。制定干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法，對(duì)干部任用過程采取“一批一卷”“一人一表”的方式進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，做到選任過程全程留痕。二是執(zhí)行報(bào)告制度從嚴(yán)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，認(rèn)真落實(shí)個(gè)人外出報(bào)告、婚喪宴請(qǐng)報(bào)告等制度，充分發(fā)揮報(bào)告制度在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部中的作用。三是開展審計(jì)監(jiān)督從嚴(yán)，堅(jiān)持前移審計(jì)關(guān)口，加大領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任任中審計(jì)力度，對(duì)職務(wù)變動(dòng)的主要負(fù)責(zé)人全部進(jìn)行離任審計(jì)或經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)交接，實(shí)現(xiàn)審計(jì)監(jiān)督全覆蓋。

 

（新賓縣  王義）