本溪市平山區(qū)按照省委、市委組織部要求，進一步加大干部監(jiān)督工作力度，以從嚴(yán)干部管理監(jiān)督為重點，突出問題導(dǎo)向，堅持抓早抓小抓常，切實把干部監(jiān)督貫穿于干部選拔任用和管理的各個環(huán)節(jié)，形成從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的工作常態(tài)。

學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。一是要堅持教育在前。堅持把中央和省、市委從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的法規(guī)制度作為區(qū)委理論中心組和區(qū)委黨校培訓(xùn)重要內(nèi)容，進行專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過平山區(qū)政府網(wǎng)、微信公共賬號、短信信息平臺等對干部管理監(jiān)督法規(guī)制度進行宣傳解讀，提高干部監(jiān)督法規(guī)制度的知曉率，使全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部明白什么該做，什么不該做。二是要堅持警示在前。堅持干部任前談話和廉政法規(guī)考試，加大對違紀(jì)違規(guī)問題的通報力度。定期開展警示教育活動，換屆期間，組織相關(guān)人員反復(fù)觀看《鏡鑒》《警鐘》等警示教育片，學(xué)習(xí)警示教育反面典型案例，讓領(lǐng)導(dǎo)干部受警醒、知敬畏。三是要堅持承諾在前。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部任前承諾制度，對新提拔和轉(zhuǎn)任重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部履職前全部要作出書面承諾，打好“預(yù)防針”。換屆期間，相關(guān)人員逐一簽訂嚴(yán)守換屆紀(jì)律承諾書，作出鄭重承諾，自覺接受監(jiān)督。

舉報受理常態(tài)化。一是要暢通信訪受理渠道。充分發(fā)揮“12380”電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)和短信舉報渠道作用，安排專人24小時受理投訴舉報。二是要暢通信息溝通渠道。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的作用，明確紀(jì)檢監(jiān)察、檢察機關(guān)和審計、信訪等各監(jiān)督主體的職責(zé)，定期召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，及時通報各方面情況，做到信息互通、資源共享，形成監(jiān)督合力。三是要暢通日常了解渠道。注重通過干部考察、年度考核、談心談話等有效途徑，廣泛了解干部，發(fā)現(xiàn)問題線索，進行分析研判，對干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢和誡勉，防止小毛病演變成大問題。

日常監(jiān)督常態(tài)化。一是要干部選任監(jiān)督從嚴(yán)。從嚴(yán)落實干部選任“凡提四必”要求，新提拔干部區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)全部要進行談心談話，提出廉政紀(jì)律要求。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實制，對干部任用過程進行全程紀(jì)實，做到全程留痕。二是要執(zhí)行報告制度從嚴(yán)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項“兩項法規(guī)”，認真落實個人外出報告、婚喪宴請報告、出國（境）審批備案等制度，嚴(yán)肅處理那些不嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定、不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項的干部。三是要開展審計監(jiān)督從嚴(yán)。加大領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任任中、離任審計力度，對那些職務(wù)變動的各單位部門主要負責(zé)人全部進行離任審計，實現(xiàn)審計監(jiān)督全覆蓋。

 

（本溪市平山區(qū)委組織部 李華嵩 ）