清原縣不斷創(chuàng)新干部甄別篩選模式，嚴(yán)把干部“推薦、考察、審核”三道關(guān)口，開展精準(zhǔn)識別選用干部，著力解決干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

一是堅(jiān)持“三種方式”，嚴(yán)守干部推薦關(guān)。將干部日常推薦儲備作為嚴(yán)防干部“帶病提拔”的源頭工程，按照《清原滿族自治縣推薦領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行辦法》，對科級干部初始人選采取黨組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)和個(gè)人自薦三種方式進(jìn)行初始推薦，設(shè)計(jì)《推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選登記表》，要求推薦干部時(shí)必須向組織介紹推薦理由，明確說明干部德、廉方面的情況并如實(shí)反映不足，落實(shí)誰推薦誰負(fù)責(zé)的制度，要求推進(jìn)黨組織做出承諾、并由黨組織負(fù)責(zé)人親筆簽字加蓋公章，被推薦對象使用后，署名推薦材料一并歸入干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)檔案資料，作為實(shí)施責(zé)任追究的重要依據(jù)。縣委組織部共收到署名推薦干部表20份，12人經(jīng)審核后被列為科級干部選拔人選對象。

二是堅(jiān)持“四個(gè)注重”，嚴(yán)把干部考察關(guān)。積極探索好干部識別辦法，通過民調(diào)、跟蹤、數(shù)據(jù)等多種途徑對干部進(jìn)行立體化分析考察。注重民意民聲，在年度考核時(shí)，除單位領(lǐng)導(dǎo)同事外，對考核范圍實(shí)行延伸考核，在服務(wù)對象、親朋好友、街坊鄰里等不同層次、不同類別的干部群眾中了解干部德行表現(xiàn)情況，綜合分析干部優(yōu)劣。注重調(diào)查研究，在日?？疾旌驼{(diào)研時(shí)，注意聽取干部履職盡責(zé)情況和日常表現(xiàn)，鑒別干部的實(shí)際能力和特長不足，進(jìn)一步篩選甄別干部。注重跟蹤考察，建立干部項(xiàng)目建設(shè)跟蹤考察制度，定期向所在單位了解干部在重點(diǎn)項(xiàng)目、關(guān)鍵時(shí)刻、重要關(guān)口的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，查證是否表里如一。注重?cái)?shù)據(jù)分析，通過調(diào)閱干部學(xué)習(xí)筆記和工作臺賬、查看干部生活場所和交際圈子、詢問工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會、調(diào)閱干部人事檔案材料，整合信息資源進(jìn)行會商會診，將“帶病”干部退出后備干部隊(duì)伍，涉及嚴(yán)重違法違紀(jì)的移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

三是堅(jiān)持“四個(gè)必核”，嚴(yán)防干部審核關(guān)。前移干部任用審核關(guān)口，建立干部任前“體檢表”，全方位掃描“帶病干部”。堅(jiān)持干部檔案必審，每次調(diào)整干部時(shí)，對擬提拔（重用）對象的人事檔案由考察組和人事檔案管理人員進(jìn)行二輪審查，凡是發(fā)現(xiàn)干部檔案存在造假、涂改等問題影響任職的干部一律不列為考察對象。堅(jiān)持干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必審，確定為考察人選后，要求其如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，并由考察組與房產(chǎn)、銀行、公安等部門進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)或不如實(shí)上報(bào)的，將取消其人選資格。堅(jiān)持紀(jì)檢監(jiān)察等部門意見必聽，初步人選確定后，在組織考察期間全面征求紀(jì)檢、審計(jì)、信訪、檢察、公安等部門意見，對在廉潔自律、違法犯罪、經(jīng)濟(jì)審計(jì)等方面存在問題的干部一律不予考慮。堅(jiān)持信訪舉報(bào)必查，對在民主推薦、組織考察和公示期間接到的群眾信訪舉報(bào)的，堅(jiān)持快速查核、快速處理，反映問題沒有核實(shí)查清的，一律暫停任用程序。