近年來,撫順市清原滿族自治縣在年度考核中采取“述職+述廉+述德”三述模式的考察方式,現(xiàn)場公開述德,突出德的考核,讓干部主動亮本色。
清原縣在領導干部年度考核中,探索推行干部“述職+述廉+述德”三述模式。針對“德”的考核評價存在難以把握、不好操作、考評不準等方面問題,通過公開述德、實地查德、綜合評德,變單向評析為多向評析,有效解決考核干部德的隱蔽性難題。三述模式規(guī)定各級領導班子和領導干部圍繞執(zhí)政為民、講黨性重品行、敬業(yè)奉獻、情趣健康、社會公德、清正廉潔等6個方面,在干部述職大會上闡述自身道德品質亮點和不足,公開亮德。在干部公開述德、群眾公論議德的基礎上,結合測評對象的崗位工作特點,將干部德的考評內(nèi)容分為政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德4個方面,細化分解成具體指標,劃分為優(yōu)秀、良好、一般、差4個等次,通過現(xiàn)場測評、相關部門聯(lián)評、網(wǎng)絡評價等方式,全面評價干部“德”的表現(xiàn)。同時,對群眾有疑問的內(nèi)容,干部本人做到第一時間通過電話、約談等方式向群眾作出答復,紀檢和組織部門相關人員全程進行監(jiān)督,將考“德”貫穿考“廉”始終,為評德提供重要依據(jù)。把考察中“德”的測評結果成績排名靠前的干部選拔到重要崗位,對考察對象“德”的方面不“達標”的,實行“一票否決”,堅決不予提拔。
單位:遼寧清原縣委組織部 作者:于長濱