近年來，新賓縣深入開展干部雙向談心談話活動(dòng)，有效疏導(dǎo)情緒、及時(shí)化解矛盾，進(jìn)一步客觀準(zhǔn)確的掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、干部思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)提高各級干部決策發(fā)展能力、廉潔從政意識(shí)和為人民服務(wù)水平。

豐富談話內(nèi)容，提高談話針對性。突出談心談話的針對性，不斷豐富談心談話的內(nèi)容，圍繞三個(gè)重點(diǎn)：“談個(gè)人工作思想”，重點(diǎn)了解掌握干部工作、思想、生活和團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律等方面的情況，了解掌握個(gè)性特長以及親屬回避關(guān)系，認(rèn)真傾聽干部心聲和訴求，有針對性地疏導(dǎo)情緒、統(tǒng)一思想；“談班子運(yùn)行”，重點(diǎn)圍繞貫徹落實(shí)縣委、縣政府決策部署和單位工作實(shí)際，深入了解重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)、班子整體運(yùn)行、執(zhí)行民主集中制原則等方面的情況，幫助理清工作思路，解決突出問題，提高工作質(zhì)量；“提意見建議”，征求優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)和干部、黨員、人才培養(yǎng)管理等方面的意見建議，對年輕干部培養(yǎng)管理和科級后備干部調(diào)整補(bǔ)充方面提出具有統(tǒng)籌性、前瞻性、操作性的意見建議，找準(zhǔn)問題癥結(jié)所在，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。

創(chuàng)新談話方式，提高談話互動(dòng)性。不斷拓展談話方式方法，提高談心談話吸引力，引導(dǎo)各級干部積極參與。在換屆考察中，提前設(shè)置談話提綱和發(fā)言順序，通過考察對象簡單自評和一一表述觀點(diǎn)，由各考察組對候選人進(jìn)行集體談話，直觀掌握其思想見解、工作能力和對待群眾的感情。在年度考核中，推行無記名談話問卷，由相關(guān)人員對班子運(yùn)行、班子成員排序、推薦優(yōu)秀干部、存在的困難問題和意見建議進(jìn)行書面答復(fù)，簡便有效的解決了個(gè)別干部不善于表達(dá)、不敢于表達(dá)，談話時(shí)放不下包袱、打不開心扉的情況。

拓展談話范圍，提高談話全面性。注重談心活動(dòng)全覆蓋，將基層黨組織書記、黨員干部職工、服務(wù)對象等群體補(bǔ)充進(jìn)入個(gè)別談話的范圍，盡可能聽取不同層面、不同人員的意見，為更加全面、客觀、準(zhǔn)確的了解掌握班子運(yùn)行和班子成員德才素質(zhì)、平時(shí)表現(xiàn)、廉潔自律等情況打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。由縣委組織部每名干部聯(lián)系1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個(gè)縣直部門，堅(jiān)持每月與班子成員和其他副科級干部進(jìn)行一次談心談話，累計(jì)談話360多人次，準(zhǔn)確掌握了每個(gè)班子和每名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成效和存在的問題，并針對存在的問題提出切實(shí)有效的改進(jìn)措施。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位干部，各村書記、主任也適時(shí)開展談心活動(dòng)500多人次，真正做到了談心談話全覆蓋。

 

（新賓縣  王義）