新賓縣注重發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督管理方面的重要職責(zé)，嚴(yán)格落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，全方位、多角度、無縫隙做好干部監(jiān)督管理工作，推動從嚴(yán)從實監(jiān)督管理干部長效化。

   狠抓教育培訓(xùn)，筑牢思想監(jiān)督防線。堅持把教育培訓(xùn)作為干部日常監(jiān)督管理經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，不斷創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式方法，豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，為加強干部監(jiān)督管理打牢思想基礎(chǔ)。注重發(fā)揮縣委黨校主陣地作用，大力推行“素質(zhì)提升”工程，多層面、多班次分級分類實施理論培訓(xùn)，引導(dǎo)干部堅守精神家園，做靠得住、信得過、能放心的好干部。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，加強干部對《黨章》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《廉潔自律準(zhǔn)則》《紀(jì)律處分條例》《干部選拔任用條例》等相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，切實增強理想信念、黨性觀念和宗旨意識，不斷提高對自我監(jiān)督重要性的認(rèn)識。

    突出從嚴(yán)從實，加強日常監(jiān)督管理。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，強化干部的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，組織干部參觀警示教育基地，觀看反面典型警示教育片，教育干部敬畏黨紀(jì)國法、珍惜工作崗位、認(rèn)真履職盡責(zé)，讓干部明白在崗位上該做什么、不該做什么,使之不觸“紅線”、不碰“底線”。做好干部日常監(jiān)督管理，注重發(fā)揮日常監(jiān)督的提醒作用，認(rèn)真落實經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、個人重大事項報告、談心談話、誡勉函詢、述職述廉、“三個不直接分管”、“三重一大”集體討論決策等制度，增強干部監(jiān)督實效。

    完善工作機制，突出制度監(jiān)督實效。把完善制度作為干部選任監(jiān)督的重要手段，著力構(gòu)建干部選任監(jiān)督預(yù)警防范機制。對干部選拔任用的動議、推薦提名、組織考察、會議決定等各工作環(huán)節(jié)進(jìn)行全程紀(jì)實、全程監(jiān)督。健全完善干部推薦責(zé)任制、考察責(zé)任制、任用決策責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制和“一把手”監(jiān)督責(zé)任制，明確干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任和處理辦法，切實做到誰推薦誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)，誰決策誰負(fù)責(zé)，增強干部選任監(jiān)督工作合力，有效防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”。

 

（新賓縣  王義）