撫順清原南山城鎮(zhèn)始終將轉(zhuǎn)變干部作風擺在突出位置，創(chuàng)新舉措、真抓落實，運用“望、聞、問、切”四診法，扎實推進機關(guān)干部作風建設(shè)。
一“望”，深入調(diào)研，問題。鎮(zhèn)黨委采取明查與暗訪相結(jié)合的方式做為規(guī)范機關(guān)作風效能的有力監(jiān)督手段。針對窗口工作人員的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況深入村組進行民意調(diào)查；對群眾反映強烈的個別基層站所或機關(guān)干部不作為問題等進行明查暗訪。通過明查暗訪，切實解決了機關(guān)干部“不能為、不會為、亂作為、不敢為”等問題，機關(guān)干部的辦事能力、服務(wù)水平得到了加強和提升。
二“聞”，公開評議，摸出實情。廣泛聽取民眾意見，公布舉報信箱和廉政微信，從中提取群眾關(guān)于黨風廉政方面的意見建議，做到每一起投訴都有貼必回，有告必查，有查必復(fù)。做到讓每一位上訪群眾滿意。同時開展“群眾評議干部”活動，組織村干部和部分小組長、企事業(yè)代表對全鎮(zhèn)機關(guān)干部在履行崗位職責、完成工作目標、改進工作作風、解決群眾問題、嚴格遵守廉潔自律規(guī)定等方面的情況進行測評，通過群眾評議，政府效能建設(shè)和干部作風得到了進一步的提升和改善。
三“問”，完善制度，確保效能。嚴格紀律保效能，為切實解決少數(shù)干部“等著干、不想干、不會干”和“不作為、亂作為、緩作為”等問題，相繼出臺了《干部管理制度》《鎮(zhèn)、村崗位目標管理考核辦法》《鎮(zhèn)群眾工作站管理辦法》等一系列效能問責和目標管理文件，對各主站和村級的工作進行定性定量考核。通過強化作風問責和干部管理，力求“問”出干部的新作風、機關(guān)的好效能。
四“切”，聯(lián)系群眾，加強保障。健全機制促發(fā)展，鎮(zhèn)黨委一直把干部作風建設(shè)放在首位，以服務(wù)基層、心系群眾為出發(fā)點，通過開展“轉(zhuǎn)作風、樹新風、抓關(guān)鍵、見實效”和制定了工作例會制、工作通報制、重點工作督辦等一系列扎實有效的工作措施和長效的干部作風建設(shè)機制，干部的作風建設(shè)得到了明顯加強，讓全鎮(zhèn)群眾真真切切地感受到了干部作風的變化。
遼寧撫順清原南山城鎮(zhèn)黨委 趙新宇 于瀚喆
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