去年以來，新賓縣委組織部從抓組工文化建設入手，著力打造政治堅定、公道正派、業(yè)務精湛、勤政廉潔的組工干部隊伍，努力創(chuàng)建模范組織部門。

抓精神文化建設，引導干部樹立以公道正派為核心的精神文化理念。在機關干部中推行讀書活動，要求每月閱讀一本書，每年交流一次讀書心得體會。結(jié)合學習教育，開展“機關干部集中學習日”活動，將每月第一個周三定為部機關干部集中學習日，采取專題輔導、業(yè)務骨干講座、座談討論等形式進行經(jīng)常性教育。加強理想信念教育，定期組織干部觀看警示教育片、學習模范人物的先進事跡。建立部機關干部QQ群和微信群，倡導機關干部工作之余在群中交流思想和心得體會。通過開展形式多樣的精神文化活動，組工干部公道正派的核心價值理念得到進一步增強。

抓制度文化建設，構(gòu)建以公開、公平、高效為核心的制度文化。完善機關學習、會議、辦文、財務、接待等制度，堅持機關管理制度化、規(guī)范化、正規(guī)化。建立考核獎勵制度，制定機關干部年度績效考核優(yōu)秀個人評選表彰辦法。建立工作月報和重點工作督促檢查制度，各組室工作做到月初有計劃，月底有小結(jié)。對上級批辦事項、重要會議、重大決策部署落實情況進行跟蹤督促檢查，確保各項工作部署落實到位。通過建立健全規(guī)章制度，確保了組織工作規(guī)范、高效和有序開展。

抓行為文化建設，營造團結(jié)融洽、蓬勃向上、奮發(fā)有為的工作氛圍。規(guī)范組工干部職業(yè)行為，推行“五個一”的服務標準，即一張笑臉相迎、一杯茶水暖心、一把椅子請坐、一腔熱情服務、一聲好語相送。推行首問責任、服務承諾和限時辦結(jié)措施。打造陽光組工，自覺接收廣大干部群眾的監(jiān)督，采取設立征求意見箱、明察暗訪等形式收集意見，改進服務。建立全方位的關懷機制，注重干部身心健康，堅持一年一度干部集中體檢，建立干部健康檔案。開展經(jīng)常性的干部談心談話，及時解決干部職工工作、生活中的困難和問題。組織開展經(jīng)常性的文娛體育活動和知識競賽，豐富機關干部業(yè)余生活，陶冶情操。通過開展行為文化建設，提升了機關干部的服務水平、培育了良好的團隊精神，增強了機關的凝聚力和向心力。

抓廉政文化建設，培育為民、務實、清廉的作風。扎實開展黨風廉政理論、黨紀法規(guī)和黨的作風教育。大力營造機關廉政氛圍，在樓道和辦公場所懸掛廉政格言警句、設置廉政溫馨提示牌、制作廉政宣傳欄、放映廉政教育音像資料片等。嚴格落實黨風廉政建設責任制，部領導班子成員加強對黨風廉政建設責任制落實情況的監(jiān)督檢查，及時糾正、處理違反黨風廉政建設方面的行為，并帶頭撰寫述責述廉報告。通過開展廉政文化建設，機關干部作風得到了進一步改進，形象得了進一步提升。

抓環(huán)境文化建設，創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范、文明有序、健康向上的辦公環(huán)境。建立機關學習園地、黨務公開欄，堅持重大問題及時公開，尊重干部群眾的知情權(quán)。統(tǒng)一機關標牌設置，將“公道正派、務實高效”的組工精神和組室職責、個人信息等統(tǒng)一制成桌牌在辦公場所進行展示，時刻教育機關干部對照檢查，警醒自己。規(guī)范組室陳設，辦公用具和用品實行定品、定位、定量擺放，式樣和格調(diào)一致。建立流動圖書室，每兩月對圖書進行更新。通過開展環(huán)境文化建設，極大地改善了機關干部職工的辦公環(huán)境，提高了文明辦公水平。

 

（新賓縣委組織部孫琦 劉桐）