近年來，新賓縣委組織部以建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門為目標(biāo)，緊緊把握組織工作大局，以思想建設(shè)求“實(shí)效”、干部管理出“實(shí)招”、平臺建設(shè)重“實(shí)用”的“三實(shí)”舉措，扎實(shí)推進(jìn)組織部門作風(fēng)建設(shè)。

　　思想建設(shè)求“實(shí)效”。一是加強(qiáng)理想信念教育。以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動為載體，堅(jiān)持不懈地開展理想信念教育，通過組織學(xué)習(xí)焦裕祿、楊善洲、沈浩等先進(jìn)典型，教育引導(dǎo)組工干部堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)教育。采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)的方式，定期組織全體干部學(xué)習(xí)各類理論業(yè)務(wù)知識，重點(diǎn)突出深學(xué)政治理論，精學(xué)本職業(yè)務(wù)，勤學(xué)社會知識，拓寬組工干部的知識面，全力提升組工干部的思想水平和能力素質(zhì)。三是加強(qiáng)思想作風(fēng)教育。對組工干部加強(qiáng)以“公道正派”為主要內(nèi)容的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，經(jīng)常性開展廉潔自律警示教育，定期請紀(jì)委對典型案例進(jìn)行分析講解，以警示教育典型案例為鑒，讓組工干部從思想深處得到警醒，同時組織全體干部參觀廉政教育警示基地，進(jìn)一步提高全體干部防腐拒貪意識。

　　干部管理出“實(shí)招”。一是明確崗位職責(zé)，提高管理水平。對每個崗位的職權(quán)范圍、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)設(shè)置，形成系統(tǒng)完整、行之有效的工作制度，確保業(yè)務(wù)工作流程化、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、內(nèi)部管理制度化、干部行為規(guī)范化。二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任意識。以開展“守紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”主題教育活動為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任意識，嚴(yán)格落實(shí)組工干部“十嚴(yán)禁”要求，不斷提升綜合服務(wù)水平和辦事效率，推進(jìn)“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)邁上新臺階。三是健全完善制度，強(qiáng)化日常管理。堅(jiān)持將制度建設(shè)作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要手段，把各項(xiàng)工作制度落實(shí)到每個組室、每個環(huán)節(jié)和每個具體崗位上，健全了包含首問責(zé)任制等五大類29項(xiàng)制度的《縣委組織部機(jī)關(guān)管理制度》，讓制度管權(quán)管人管事，用科學(xué)完備的制度體系確保作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。

平臺建設(shè)重“實(shí)用”。一是積極搭建干部交流平臺。積極搭建組工干部交流學(xué)習(xí)平臺，教育引導(dǎo)組工干部加強(qiáng)自我管理，增強(qiáng)組工干部的集體意識和大局意識，努力營造和諧團(tuán)結(jié)的組工環(huán)境。二是積極優(yōu)化服務(wù)平臺。以提高工作效能和服務(wù)水平為重點(diǎn)，堅(jiān)持把“服務(wù)”理念貫穿于工作的全過程，不僅要在服務(wù)的“廣”和“深”上下功夫，還要在服務(wù)的“精”和“細(xì)”上練本領(lǐng)，切實(shí)圍繞全面從嚴(yán)治黨，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變贏得群眾滿意，努力為基層群眾辦實(shí)事、解難事。三是積極構(gòu)建監(jiān)督平臺。以每年開展群眾評議機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)活動為載體，廣泛征求人民群眾的意見和建議，積極構(gòu)建自我約束、組織監(jiān)督、社會監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系，把組織部門真正建設(shè)成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。

（新賓縣  王義）