撫順市新?lián)釁^(qū)委組織部以打造“模范部門”為目標(biāo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊(duì)，不斷加強(qiáng)部門自身建設(shè)，努力把組織部門建設(shè)成為組織信賴、群眾滿意的黨員之家、干部之家、人才之家。

強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)建設(shè)。持續(xù)深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，構(gòu)建載體，完善體系，在“學(xué)”與“做”上下功夫，在融入經(jīng)常上持用力，在保質(zhì)保量開展部內(nèi)政治生活，加強(qiáng)組工干部理想信念、優(yōu)良傳統(tǒng)、形勢政策教育的同時(shí)，擴(kuò)展教育引導(dǎo)渠道，建立組工干部在政治紀(jì)律和政治規(guī)矩上進(jìn)行相互監(jiān)督、相互提醒、相互批評的互助教育機(jī)制。進(jìn)而強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)和前列意識，引導(dǎo)組工干部做貫徹“四種意識”先鋒表率。

強(qiáng)化能力作風(fēng)建設(shè)。開展“三制雙培一調(diào)研”的學(xué)習(xí)教育機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“以講促學(xué)、以學(xué)促用”的良性循環(huán)。即建立落實(shí)組工干部集中學(xué)習(xí)、線上課堂、業(yè)務(wù)知識測評制度；舉辦《準(zhǔn)則》《條例》等黨風(fēng)廉政建設(shè)、組工干部業(yè)務(wù)知識專題培訓(xùn)；組織組工干部開展每月一次“下基層、摸實(shí)情、走前列”調(diào)研活動(dòng)。用創(chuàng)新豐富的活動(dòng)形式激發(fā)組工干部學(xué)習(xí)興趣，用教育和管理兩塊基石筑牢組工干部廉潔自律“防火墻”。

強(qiáng)化工作質(zhì)量效果。大興求真務(wù)實(shí)、調(diào)查研究、雷厲風(fēng)行、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致之風(fēng)，建立“日記錄、周例會(huì)、月通報(bào)”制度，形成責(zé)任清單，明確工作績效，制定目標(biāo)承諾，實(shí)施有痕管理。一方面，明確履職盡責(zé)管理工作規(guī)范，積極開展“立足崗位當(dāng)先鋒、推動(dòng)振興做貢獻(xiàn)”實(shí)踐活動(dòng)；另一方面，實(shí)行崗位效能管理，開展“優(yōu)秀組工干部”評選表彰活動(dòng)，選樹一批優(yōu)秀典型，引導(dǎo)組工干部聚焦主業(yè)、務(wù)本務(wù)實(shí)。

強(qiáng)化干部隊(duì)伍活力。在嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”“十不準(zhǔn)”等紀(jì)律規(guī)定的基礎(chǔ)上，深入貫徹“三個(gè)留人”，激發(fā)組工干部活力，即用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧?。切?shí)關(guān)心愛護(hù)組工干部，及時(shí)了解干部的思想狀況和生活狀況，落實(shí)談心談話、干部家訪、年休假等制度，豐富文體活動(dòng)，將“忠誠、公道、擔(dān)當(dāng)、作為”八字精神轉(zhuǎn)化為組工干部的實(shí)際行動(dòng)，形成創(chuàng)先爭優(yōu)、身心健康的干部隊(duì)伍。

 

（遼寧省撫順市新?lián)釁^(qū)委組織部 閆瑾 孟新易 ）