1月23日，求是網(wǎng)刊發(fā)《我們用什么來保障科技創(chuàng)新？》指出，學習貫徹習總書記關于科技創(chuàng)新的新理論新思想新戰(zhàn)略，在于要充分認識科技創(chuàng)新面臨的新形勢新要求，深刻洞察與總結(jié)國情與世情，推動科技改革發(fā)展邁上新臺階。（求是網(wǎng)  1月23日）

人才是科技創(chuàng)新的根基。“致天下之治者在人才”習總書記一語中的，道出了人才在治國理政、興國安邦中的地位和作用。在“四個全面”征程上，人才是科技創(chuàng)新“第一資源”，必須最大限度激發(fā)活力、“盤活”這支隊伍，方能確保動力不減、成果不斷、事業(yè)興旺?；卮鹂萍紕?chuàng)新保障話題，先得解析人才如何保障“必答題”，唯有把人才這門功課做好，方能扎好經(jīng)濟社會發(fā)展根基。

人才藩籬阻礙科技創(chuàng)新。十八屆五中全會提出新發(fā)展理念，“創(chuàng)新”排在五大發(fā)展理念之首，著力解決發(fā)展動力問題。其核心仍是人才問題，關鍵在于消除思想和制度約束，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)精神。當下，我國人才發(fā)展體制機制仍欠缺不少，在人才評價、使用、激勵問題凸顯，其“難點”和“堵點”亟待疏浚。

破除人才體制機制弊端。推進科技創(chuàng)新，人才是關鍵環(huán)節(jié)，能否形成突破，決定事業(yè)成敗。無論是“原始創(chuàng)新”還是“高端引領”，都離不開人才中流擊水、“龍吟虎嘯”，唯有“強化人才”方能“創(chuàng)新效率”。為此，要敢于直面“羈絆”，瞄準“難點”“堵點”，以勇于擔當、敢打勝仗的決心，啃“硬骨頭”、破“老大難”，方能激發(fā)人才活動、釋放科技創(chuàng)新動力。

以人才引擎驅(qū)動科技創(chuàng)新。中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見》，著眼于解放和增強人才活力，激發(fā)科技人才干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心?？萍紕?chuàng)新和人才發(fā)展是孿兄弟，需雙管齊下、齊頭并進，消除無形柵欄、打通院外高墻。一要助力人才成長，少一些“繁文縟節(jié)”，多一些簡政、放權、松綁；二要主動培育、積極融入，兜住前瞻性、戰(zhàn)略性科技力量，不怕挑戰(zhàn)敢競爭；三要以市場觀念，將人才發(fā)展、科技創(chuàng)新、成果應用等深度融合，實現(xiàn)新主體定位、新資源配置、新成果轉(zhuǎn)化的高效便捷。

“功以才成，業(yè)由才廣。”創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動?！包h管人才”培育人才茁壯，助力在廣闊天地顯雄心施才華！科技的保障在人才，人才的保障在黨的領導。運用好習總書記關于科技創(chuàng)新新理論、新思想、新戰(zhàn)略，人才事業(yè)必將蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng)新必將成果不斷，為“四個全面”征程添柴加油，推動實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興。

 

作者：任建華

新聞鏈接：求是網(wǎng)：http://www.qstheory.cn/zhuanqu/qsdd/2017-01/18/c_1120334965.htm

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