東洲區(qū)委組織部認(rèn)真貫徹落實“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和從嚴(yán)治黨要求，按照“事前防范、事中規(guī)范、事后追責(zé)”的工作思路，嚴(yán)格落實干部選拔任用紀(jì)實工作制度，有效防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”。

一是明確程序，確保管理規(guī)范。按照實事求是、客觀準(zhǔn)確的基本原則，采用“一人一表”、“一事一記”的方式，對擬提任干部任前檔案審查、考察情況、征求意見和會議研究等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。紀(jì)實工作與干部選拔任用程序同步進(jìn)行，主要圍繞干部提名、推薦、考察、征求意見、票決、公示、任職和試用期滿考核等環(huán)節(jié)展開，每個環(huán)節(jié)結(jié)束后，及時收集相關(guān)資料，保證時效性和準(zhǔn)確性。

二是突出重點，確保紀(jì)實效果。在全程紀(jì)實的基礎(chǔ)上突出各環(huán)節(jié)重要情況紀(jì)實。醞釀環(huán)節(jié)，重點記載所在單位黨委（黨組）意見、會議討論情況；推薦考察環(huán)節(jié)如實記載民主推薦和個別談話情況，重點收集不同意見；資格條件審查環(huán)節(jié)重點記載征求紀(jì)檢監(jiān)察、審計等部門的情況和干部人事檔案審核情況，并注重核實干部個人有關(guān)事項報告內(nèi)容；討論決定環(huán)節(jié)，重點記錄部務(wù)會、常委會討論情況；任用環(huán)節(jié)，重點記載任前公示期間信訪舉報的調(diào)查情況等。

三是全程分解，確保責(zé)任到位。按照“誰承辦、誰記錄、誰歸檔”的原則，把“人”和“責(zé)任”放在第一位，制定紀(jì)實工作細(xì)則，明確考察組及相關(guān)科室需要紀(jì)實的工作內(nèi)容和責(zé)任，以“攝錄”的方式對干部選拔任用工作及時進(jìn)行全程記錄。建立了“總分總”的工作體系，“總”，即干部科室統(tǒng)籌紀(jì)實材料歸檔；“分”，即按照動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等五個環(huán)節(jié)，建立“文件筐”，每個步驟環(huán)節(jié)紀(jì)實責(zé)任人要在規(guī)定期限內(nèi)將紀(jì)實材料裝入“文件筐”；“總”，即干部科室在干部到崗后將所有紀(jì)實材料歸檔成冊后存入專柜，做到了紀(jì)實材料的應(yīng)存盡存、真實有效，為開展倒查、追究問責(zé)提供全面、翔實依據(jù)，有效避免了考察失真失實、降低任用標(biāo)準(zhǔn)和“帶病提拔”等問題的發(fā)生。

 

撫順市東洲區(qū)委組織部供稿

作者：王博