實現(xiàn)新一輪全面振興，必須要有一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)干部隊伍來領(lǐng)銜擔(dān)綱。同時，選什么樣的人、怎樣選人，從來都是一個地區(qū)從政環(huán)境和政治生態(tài)最重要、最直接、最具體的風(fēng)向標(biāo)。黨的建設(shè)和組織工作千頭萬緒，只有抓住用人導(dǎo)向這個關(guān)鍵，才能提綱挈領(lǐng)、帶動全局。

　　要堅決貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)。這個標(biāo)準(zhǔn)就是“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。要深刻領(lǐng)會和全面把握這5句話、20個字的內(nèi)涵，把這個標(biāo)準(zhǔn)和尺度在選人用人的具體實踐中不折不扣地貫徹下去。同時要與“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的要求，與“三嚴(yán)三實”的要求，與“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”的要求統(tǒng)一起來。

　　要狠剎跑官要官之風(fēng)。要讓干部明白，當(dāng)干部必須靠勤奮、靠努力、靠心血、靠汗水干出來。要通過完善機(jī)制，讓跑官要官的人“白折騰”、沒市場，讓找門子、托關(guān)系的人沒有通道，讓運(yùn)作升官、搞歪門邪道的人四處碰壁。要堅決查處買官賣官現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。堅決杜絕拉票賄選問題，決不能讓拉票賄選的人得逞。要讓弄虛作假、搞形象工程、忽悠老百姓的人沒有市場。通過科學(xué)的考核評價，揭穿造假者的真相。要讓不作為、不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)娜嘶觳幌氯?，讓為官不為的人沒有前途，堅決防止“帶病提拔”。

　　要成長為一名好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。自身努力是內(nèi)因，組織培養(yǎng)是外因，外因通過內(nèi)因而起作用。我們要做的就是把內(nèi)因的潛力充分激發(fā)出來，把外因的作用充分發(fā)揮出來，使內(nèi)因和外因共同發(fā)力。

　　要倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、鼓勵學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大干部勤于學(xué)、敏于思，切實樹立終身學(xué)習(xí)的理念。要鼓勵干部把心思用到正道上來，靠本事、靠知識、靠能力、靠品格來打拼。

　　要鼓勵實踐，讓干部在實踐中、在一線鍛煉中成長。丹東振興發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的主戰(zhàn)場就是丹東干部成長的大課堂、大熔爐、大學(xué)校。越是問題多、矛盾多、困難多、挑戰(zhàn)多，越能檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。干部必須服從組織安排，但組織上要為干部成長搭建平臺、提供機(jī)會。培養(yǎng)選拔干部，一定要放到主戰(zhàn)場上去，放到基層一線。實踐鍛煉的過程，就是領(lǐng)導(dǎo)能力和水平提升的過程。

　　要加強(qiáng)對干部的管理監(jiān)督。實踐證明，對干部嚴(yán)是愛、松是害。干部管理嚴(yán)起來，大家可能暫時覺得不舒服、不自由，但若干年后就會感到組織的嚴(yán)格管理才是對干部的真正愛護(hù)。要把管理和提拔放到同等地位，只有把選、培、用、管統(tǒng)一起來，嚴(yán)格監(jiān)督管理，才能管出習(xí)慣、管出成效、管出好風(fēng)氣。

　　———丹東市委書記劉興偉在丹東市委組織部調(diào)研時如是說