黨的十八屆六中全會聚焦全面從嚴(yán)治黨的重大主題，明確提出：堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證；必須自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。能否營造良好、健康的黨內(nèi)政治生態(tài)，核心在于能否選用好干部。撫順市東洲區(qū)原區(qū)委書記徐波主政期間，政治生態(tài)環(huán)境遭受極大破壞，干部隊(duì)伍遭受重創(chuàng)?；謴?fù)該地區(qū)的政治生態(tài)，必須深入貫徹好黨的十八屆六中全會精神，在干部工作中做到三個從嚴(yán)。

堅(jiān)持從嚴(yán)培養(yǎng)選拔干部。一要從嚴(yán)把握標(biāo)準(zhǔn)。樹立和堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，要嚴(yán)格按照習(xí)總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部的標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”、“四有”要求，強(qiáng)化黨組織和領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊６獜膰?yán)培養(yǎng)鍛煉。既要加強(qiáng)黨員干部理想信念教育，補(bǔ)足精神之鈣，又要在抗洪搶險(xiǎn)等急難險(xiǎn)重任務(wù)和維穩(wěn)、動遷、信訪等重要崗位考驗(yàn)和鍛煉干部。三要從嚴(yán)選拔任用。嚴(yán)把選人用人的群眾關(guān)、廉政關(guān)、程序關(guān)、紀(jì)律關(guān)。擇優(yōu)任用，選賢任能，堅(jiān)持做到“四凡四必”，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選實(shí)行“零容忍”。

堅(jiān)持從嚴(yán)考核評價(jià)干部。一是形成科學(xué)規(guī)范的考核體系，全面準(zhǔn)確地考核干部的政績，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核；加強(qiáng)對政績的綜合分析，注重從多重維度切入，形成對干部任期內(nèi)政績的綜合客觀評判。二是采取細(xì)致有效的考核方法，形成重德才、重實(shí)績的考核評價(jià)導(dǎo)向。堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多渠道、多層次、多側(cè)面地識別干部。三是準(zhǔn)確運(yùn)用考評結(jié)果，既要通過縱向比較，辯證地看待基礎(chǔ)、業(yè)績和潛績；又要通過橫向比較，辯證看待外部環(huán)境、復(fù)雜矛盾、崗位特點(diǎn)等客觀條件、地方特色和發(fā)展代價(jià)，全面歷史辯證地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績。

堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。一是堅(jiān)持重在管早、管小、管在平時(shí)。要嚴(yán)格經(jīng)常性教育，使干部在大是大非面前始終保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的政治立場，自覺講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，打牢為民務(wù)實(shí)清廉的思想根基；嚴(yán)格日常管理，加強(qiáng)分析研判，對干部德才表現(xiàn)了然于胸，對干部的苗頭性問題及時(shí)提醒；嚴(yán)格執(zhí)行個人重大事項(xiàng)報(bào)告、誡勉談話、述職述廉等制度，引導(dǎo)教育干部心存敬畏、謹(jǐn)言慎行，更好地盡職盡責(zé)。二是拓寬監(jiān)督渠道。建立一支“兩代表一委員”等廣泛參與的專兼職干部監(jiān)督隊(duì)伍，從嚴(yán)規(guī)范干部個人行為，凈化干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”。三是堅(jiān)持正面引導(dǎo)轉(zhuǎn)化“問題干部”。對于受黨政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部不歧視、不放棄，本著“懲前毖后，治病救人”的方針，將思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)，引導(dǎo)他們正視自己，幫助他們修正自身存在的問題，使他們真正能“放下包袱，開動機(jī)器”，重新為黨的事業(yè)釋放正能量。

 

 

撫順市東洲區(qū)委常委、組織部長   郭忠良