東洲區(qū)認真貫徹從嚴治黨的方針，根據(jù)新形勢下干部隊伍建設(shè)的實際，努力構(gòu)筑干部監(jiān)督工作體系，加大干部監(jiān)督工作力度，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍提供了有力的組織保證。

健全監(jiān)督工作機制。通過健全制度規(guī)定、完善工作機制，強調(diào)《干部監(jiān)督工作日常細則》、《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告》抽查核實等制度，成立干部監(jiān)督工作機構(gòu)，確保干部監(jiān)督工作科學(xué)化、常態(tài)化、規(guī)范化。進一步建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部“交心談心”制度，暢通干部反映問題渠道，完善黨內(nèi)幫扶機制，定期開展訪求調(diào)研，幫助干部解決實際困難,使全區(qū)各級干部形成了互敬、互愛、互助，齊心創(chuàng)業(yè)干事的良好氛圍。

發(fā)揮部門聯(lián)動作用。加強與紀委、政法、信訪等部門的溝通和協(xié)作，及時、準確地了解干部遵紀守法、勤政廉政等方面的情況。將干部日常監(jiān)督與干部選拔任用、評先評優(yōu)、年度考核等次確定等相結(jié)合，綜合分析比較，對在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、工作作風(fēng)等方面的傾向性、苗頭性問題，結(jié)合群眾路線教育實踐活動及干部定期約談，通過問題反饋等形式告知提示，要求及時整改；對受到黨紀、政紀處分或確定不勝任現(xiàn)職的，及時采取組織措施。

加大信息采集力度。通過監(jiān)督電話、電子信箱、來信來訪、網(wǎng)絡(luò)輿情以及日常談心談話等途徑廣泛收集干部監(jiān)督信息；結(jié)合完善科級干部信息庫工作及開展清理超職數(shù)、在編不在崗人員、領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職任職、干部檔案整改等四個專項整治工作，全面采集領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)信息；并且以黨的群眾路線教育活動為契機，搭建干部群眾互動平臺，收集群眾對黨員干部的意見建議。

嚴格干部檔案管理。為進一步規(guī)范干部人事檔案，全面掌握全區(qū)干部工作履歷情況，從去年3月以來，區(qū)委組織專人對全區(qū)400余名副科級以上干部進行了人事檔案審核。工作堅持逐人、逐頁、逐卷原則，突出“三審三糾”，即審核檔案材料是否齊全，糾“缺”；審核檔案內(nèi)容是否真實，糾“假”；審核檔案記載是否準確，糾“錯”，確保干部人事檔案的規(guī)范性，完整性。

 

 撫順市東洲區(qū)委組織部供稿

                  作者：孫連旭