撫順市新?lián)釁^(qū)認真貫徹執(zhí)行《關于防止干部“帶病提拔”的意見》相關要求，著重從“多接觸、多談話、多聯(lián)系、多數(shù)據(jù)” 四個方面做好干部“日常體檢”，將“帶病”干部堵在“樓梯口”。

    多接觸，客觀考察干部日常表現(xiàn)。深入開展“走進部門單位、走進領導干部、走進周圍”的組工干部“三走進”活動，通過調(diào)研、巡視、平時考核、年度考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等渠道，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，重視了解干部在工作圈、生活圈、社交圈的表現(xiàn)。同時，通過日常的接觸、長期的觀察和辯證的分析，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，特別是在重大事件、重要關頭、重要時刻的“三重”表現(xiàn)，及時準確掌握干部真實“健康”狀況, 做到選人用人“心中有數(shù)”。

    多談話，深入考察干部綜合素質。通過關注“關鍵干部”，盯住“五類人”，咬住“關鍵線索”，準確了解干部的境界格局、綜合素質，及時掌握干部的思想動態(tài)和現(xiàn)實困難，摸清干部的“健康脈絡”。即：關注“關鍵干部”為通過談話重點關注長期扎根基層、實績突出的黨政正職，在重點工作一線摸爬滾打的干部，關注默默奉獻、人品好、口碑好的干部。盯住“五類人”為通過談話盯住單位部門領導極力向上推薦的人、單位同志不愿多談的人、有不雅綽號的人、群眾反映和信訪件較多的人、任職期間頻繁調(diào)動崗位的人。緊跟“關鍵線索”為通過談心談話、來信來訪、深入調(diào)研了解關鍵線索和重要信息。目前，結合干部調(diào)整，共談話120余人次。

    多聯(lián)系，全面掌握干部德才表現(xiàn)情況。通過健全完善日常聯(lián)系通報機制和干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，及時收集整理紀檢監(jiān)察、審計等執(zhí)紀監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡輿情反應的干部有關情況，并建立干部監(jiān)督信息檔案,充分發(fā)揮執(zhí)紀執(zhí)法部門對干部任前把關作用。同時，重視網(wǎng)絡輿情反映的有關情況，加強對領導干部“來信來訪、個人報告事項、完成重點工作表現(xiàn)情況”的專題分析，通過集體“會診”及時發(fā)現(xiàn)“帶病癥狀”，確保干部“體檢”的方式和層次全面深入，使“體檢”結果的客觀公正。

    多數(shù)據(jù)，詳實記錄干部各項“體檢情況”。著力突出數(shù)據(jù)“大而全”的基礎作用，通過常態(tài)化收集梳理干部年度考核、談心談話、個人事項報告、個人體檢報告、請銷假情況記錄等信息，并建立干部基礎信息庫，多渠道、多層次、多角度地了解識別干部，使全區(qū)干部數(shù)據(jù)查詢“一目了然”。同時，突出數(shù)據(jù)“嚴實”關鍵作用，落實黨委、組織、紀檢監(jiān)察等相關部門聯(lián)動機制，通過建立健全數(shù)據(jù)采集機制，積極整合紀檢、檢察院、法院、信訪等部門相關信息，強化動態(tài)維護干部實績信息庫和監(jiān)督信息庫，確保用詳細、精確的數(shù)據(jù)寫實干部“體檢報告”。

（撫順市新?lián)釁^(qū)委組織部 劉喆 王志成 ）