近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，對(duì)解決干部能上不能下問(wèn)題作出制度規(guī)定，明確10類干部要“下”，并規(guī)范了下的方式，疏通了下的渠道。中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏打出的這記“重拳”，讓那些為官不為的“太平官”、“消遙官”再也坐不住了。

我們上學(xué)時(shí)都學(xué)過(guò)濫竽充數(shù)的故事，都鄙視沒(méi)有真才實(shí)學(xué)卻混在吹竽隊(duì)伍里的南郭處士。在現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中，也存在一些能力素質(zhì)不適應(yīng)或不能積極發(fā)揮作用的“南郭干部”。比如，有的干部雖然走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，但能力不足，難以扛起這份責(zé)任，工作力不從心、力不勝任，遲遲打不開(kāi)局面；有的干部雖身居主要領(lǐng)導(dǎo)職位，但覺(jué)得自己年齡大了，再怎么干也沒(méi)多大上升空間，便不思進(jìn)取，工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；有些沒(méi)有升職想法特別是年齡偏大的干部，產(chǎn)生工作倦怠現(xiàn)象，放棄學(xué)習(xí)，安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)“混日子”；有的干部缺乏激情，拈輕怕重，不能有效履行職責(zé)、按要求完成工作任務(wù)，造成工作被動(dòng)；有的干部打著“為官不易”的幌子，工作畏首畏尾，庸懶散拖，不求有功但求無(wú)過(guò)，不改革、不創(chuàng)新、不突破、不敢擔(dān)當(dāng)、不邁步子，在其位不謀其政。這些“南郭干部”的存在，給黨的事業(yè)和形象造成了非常壞的影響。

一直以來(lái)，人們對(duì)“南郭干部”意見(jiàn)很大。上級(jí)的政策要求不能很好地貫徹落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)；長(zhǎng)期占著位子不干事、干不成事，同事有看法；不能真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、解難事，群眾不滿意。但由于過(guò)去沒(méi)有敞開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的出口，沒(méi)有制定明確“下”的標(biāo)準(zhǔn)，所以沒(méi)有大過(guò)、沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為難以調(diào)整。這也是為啥“為官不易”之說(shuō)甚囂塵上的一個(gè)原因。

現(xiàn)在好了，《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》及時(shí)出臺(tái)了，能上不能下這個(gè)長(zhǎng)期制約干部工作的老大難問(wèn)題，因?yàn)橛辛嗣鞔_的“下”的標(biāo)準(zhǔn)、方式、渠道、程序以及保障措施而迎刃而解。相信，在《規(guī)定》面前，過(guò)去舒舒服服的“南郭干部”一定緊張得不行，因?yàn)樗麄冎溃疤焦佟?、“消遙官”已經(jīng)當(dāng)?shù)筋^了。

 

作者： 梁寶華