備以致用重培養(yǎng) 強化實踐促成長
鳳城市委全面實施年輕干部“三線一崗”培養(yǎng)模式
為豐富年輕干部的實踐經(jīng)驗，促使年輕干部盡快成長成才，鳳城市委全面實施了在經(jīng)濟建設一線、招商引資一線、農(nóng)村基層一線和急難險重崗位“三線一崗”的年輕干部培養(yǎng)模式，取得了較好成效。
在經(jīng)濟建設一線鍛煉干部。從部分市直綜合部門選派10余名有一定企業(yè)管理經(jīng)驗和相關專業(yè)技術知識的年輕干部，安排到高鐵建設指揮部等重點項目擔任聯(lián)絡員和協(xié)調(diào)員，參與聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通企業(yè)與有關職能部門之間的業(yè)務，為推進重點項目獻計獻策，增強了年輕干部服務企業(yè)、服務經(jīng)濟、服務發(fā)展的意識和能力。
招商引資一線磨練干部。面向全市篩選了40名具有招商經(jīng)驗和外語能力的優(yōu)秀年輕干部，到招商部門和招商任務較重的工業(yè)園區(qū)從事招商引資工作。選派組織協(xié)調(diào)能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部組建了專業(yè)招商團隊，赴長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)開展招商活動。建立招商引資個人實績檔案，并將招商實績作為提拔重用的重要依據(jù)，去年，有4名在招商引資工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部提拔為招商分局局長。
在農(nóng)村基層一線錘煉干部。去年以來，鳳城市委采取公開遴選和掛職鍛煉的方式，共選派20名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）擔任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）長。同時，選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村一線掛職擔任村支部副書記等職務，幫助農(nóng)村理清發(fā)展思路，培育特色農(nóng)業(yè)。著眼于加強對下派掛職干部的長期培養(yǎng)，建立了目標管理、談心交流、系統(tǒng)培訓等機制，真正讓年輕干部在農(nóng)村艱苦環(huán)境中接受歷練。
在急難險重崗位考驗干部。今年，選派了20多名政治可靠、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部到“城東新區(qū)”動遷一線接受鍛煉，承擔入戶宣傳、拆遷補償?shù)葟碗s任務。另外，每年選派3—5名年輕干部到信訪部門掛職，增強了年輕干部做好群眾工作的能力，取得了良好效果。
實施“三線一崗”培養(yǎng)年輕干部模式以來，全市共有20余名年輕干部因在發(fā)展經(jīng)濟、服務農(nóng)村、維護穩(wěn)定中表現(xiàn)突出而得到提拔重用。
作者： 劉曉達
編輯： 樹林
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