近年來，鐵嶺市把女干部培養(yǎng)作為一項重要戰(zhàn)略任務來抓，堅持依托基地、多崗交流、優(yōu)化機制，不斷提高女干部隊伍整體素質(zhì)。目前，全市有副縣級以上女干部231人。73個市直班子配備女干部的占57.5%，其中，6個市直部門一把手、7個市直部門的常務副職由女干部擔任。

 

依托基地，堅持培訓育才。一是以黨校為基地，抓好女干部長期培訓。將女干部優(yōu)先納入市委黨校年度培訓計劃，每期主體培訓班次中保證有30%以上的女學員，堅持每年至少舉辦兩期專題女干部培訓班，確保5年內(nèi)使副縣級以上女干部輪訓一遍。二是以上海、無錫為基地，抓好女干部短期培訓。有針對性地采取“走出去”的培養(yǎng)方式，在上海、無錫等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)建立女干部外訓基地。近兩年，在上海和無錫分別舉辦了3期女干部培訓班，每期培訓班15天。三是以國外著名高校為基地，抓好女干部重點培訓。近年來，共選派35名中青年女干部赴新加坡進行重點培訓。

 

多崗交流，促進鍛煉成才。一是按計劃“上掛”，讓優(yōu)秀女干部到市直機關拓寬視野，學好政策。對長期工作在基層、缺乏機關工作經(jīng)歷的女干部，有計劃地安排到市直機關進行掛職鍛煉。近兩年，先后挑選15名優(yōu)秀女干部進行掛職。二是成批次“下派”，讓年輕女干部在基層一線了解民情，解決問題。近兩年，以貧困鄉(xiāng)村和矛盾突出鄉(xiāng)村為平臺，先后從市直部門選派了15名年輕女干部到農(nóng)村掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和后進村黨組織第一書記。同時，以經(jīng)濟社會發(fā)展一線為陣地，先后從市、縣機關選派25名女干部參與“項目年”、“東北物流城”、土地拆遷、維護信訪穩(wěn)定等工作，實踐中，她們不叫苦，不怕累，確保各項任務高質(zhì)量完成。三是有重點地輪崗交流，推進優(yōu)秀中青年女干部多崗位鍛煉，全面發(fā)展。對年齡在45周歲以下、綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的女干部進行輪崗交流。近兩年，有27名副處級女干部在市直部門之間、市直部門與縣區(qū)之間進行了交流，有135名中層女干部在市直機關單位內(nèi)部進行了輪崗。

 

優(yōu)化機制，鼓勵大膽用才。鐵嶺市堅持“三個重視”、“四個確?！?，適時適崗、優(yōu)先使用女干部，推動女干部培養(yǎng)選拔任用工作走上了制度化、規(guī)范化的軌道?！叭齻€重視”，即年度考核時，重視考核女干部；推薦后備干部時，重視推薦女干部；研究干部調(diào)整時，重視選拔優(yōu)秀女干部。“四個確?！?，即確保后備干部中女干部所占比例不少于30%；確保各級班子中女干部比例不下降；確保副縣處級以上女干部總量不減少；確保正職女干部穩(wěn)中有升。通過“三個重視”、“四個確?！?，及時把那些政治素質(zhì)好、實績突出的優(yōu)秀女干部選拔到縣處級領導班子中。

 

（作者單位：鐵嶺市委組織部）