近日，總書記在給中國傳媒大學(xué)全體師生回信中強(qiáng)調(diào)，突出辦學(xué)特色，深化改革創(chuàng)新，不斷提高教學(xué)科研水平，努力培養(yǎng)更多高素質(zhì)新聞傳播人才，為黨的宣傳思想文化事業(yè)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。人才是國家發(fā)展的基石，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量，黨的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展離不開人才的支撐，培養(yǎng)高素質(zhì)人才則是改革發(fā)展中的關(guān)鍵之舉。

廣開門路積極“引才”。古人說，“千里馬常有，而伯樂不常有”，這句話道出了在人才招聘過程中識(shí)才的重要性。在引進(jìn)人才的過程中，常常以年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等識(shí)別的人才，但更重要的是要注重考察其潛能、品德和綜合素質(zhì)，全面性識(shí)別人才。組織部門是為黨挖掘、培育人才的部門，要堅(jiān)持“能者入選”，按照“缺什么引什么”的需求導(dǎo)向，立足本地急需人才，短板人才，因地制宜，精準(zhǔn)引進(jìn)與地方發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、特色產(chǎn)業(yè)相適應(yīng)的對(duì)口人才。努力把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大事業(yè)中來，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，廣發(fā)“請(qǐng)?zhí)?，用好政策的“金鑰匙”，匯聚人才“洪流”。

精心培育精準(zhǔn)“育才”。育才造士，為國之本。用才之基在于儲(chǔ)才，儲(chǔ)才之要在于育才。組織部門在培育人才過程中要牢牢把握人才培育的政治方向，既要注重“專業(yè)”培育，也要注重“實(shí)踐”鍛煉，切實(shí)把為黨育人、為國育才落到實(shí)處。要注重培養(yǎng)專而精的“專業(yè)型選手”，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，充分依托本級(jí)黨校開設(shè)專業(yè)人才技術(shù)培訓(xùn)課程，深化對(duì)口城市校地企合作，不斷輸出、輸入專業(yè)人才相互交流學(xué)習(xí)，提升人才專業(yè)能力。更要注重實(shí)踐育才，突出一線錘煉，不定期選派人才到急難險(xiǎn)重、基層一線等重要崗位鍛煉，培育敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的精神。要充分挖掘培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才、實(shí)用人才，培育“土專家”、用好“田秀才”，打造一批活躍基層一線的人才隊(duì)伍。

厚植沃土努力“留才”。“種下梧桐樹，引得鳳凰來”。只有充分考慮人才生活所需、事業(yè)所盼、發(fā)展所求，精準(zhǔn)施策、對(duì)癥下藥，才能真正吸引和留住優(yōu)秀人才。組織部門要聚焦人才“服務(wù)好不好”的期望，引導(dǎo)企業(yè)積極參與保障性住房建設(shè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套建設(shè)，不斷優(yōu)化社會(huì)保障、文化教育、健康醫(yī)療等軟環(huán)境服務(wù)，推動(dòng)人才剛性需求向改善性需求的轉(zhuǎn)變。要逐步建立人才晉升管理制度，拓寬人才成長空間，激勵(lì)廣大人才心無旁騖投身到事業(yè)發(fā)展中。要強(qiáng)化地方性基礎(chǔ)設(shè)施保障機(jī)制，制定好人才公寓租住配套政策，統(tǒng)籌本地區(qū)現(xiàn)有房源，實(shí)現(xiàn)信息互通，提出人才分類標(biāo)準(zhǔn)，形成動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，逐步打造黨建引領(lǐng)聯(lián)動(dòng)社區(qū)服務(wù)共治，不斷提升人才居住體驗(yàn)。

作者：王廷艷

【編輯：喬宇】

【責(zé)編：王雪弘】

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