“公司用工，必須要嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者簽訂合法、規(guī)范的勞動合同，明確雙方的權利和義務，確保勞動合同的合法性和有效性……”。

9月26日，明喆集團渾南片區(qū)以“依法規(guī)范勞動用工，構建和諧勞動關系”為題，開展為期一天的用工法律知識培訓，25個項目經理、專業(yè)線部門主管、領班128名管理干部線上+線下參培。

重視用工風險。渾南片區(qū)連續(xù)多年沒有發(fā)生用工糾紛和風險，源于常態(tài)化的用工法律知識培訓，各項目經理逢會必須講，教育大家認清：“用工是有風險的，用工是要講規(guī)矩的。不能隨心所欲想怎么用就怎么用，想不用就不用……”。

學習法律規(guī)章。邀請區(qū)域人資部專員到片區(qū)宣講，培訓內容重點以《勞動合同法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《保障農民工工資支付條例》《社會保險法》等相關法律法規(guī)的核心條款展開深入解讀。幫助各項目管理干部更好地了解并落實相關用工政策。培訓會還設置了答疑交流環(huán)節(jié)，與會項目經理紛紛就勞動用工中的疑難問題現場提問，得到了專業(yè)而細致地解答。

案例分析警示。培訓會通過以案釋法的方式，分析了案件處理過程中的爭議焦點和法律適用，深入淺出地講解了勞動用工相關法律知識。圍繞企業(yè)的依法繳納社會保險、完善企業(yè)規(guī)章制度以及訂立、變更、解除（終止）勞動合同等方面進行了詳細闡述，結合典型案例對勞動爭議焦點、熱點和難點問題進行重點講解，詳細介紹矛盾糾紛的調解方法和技巧。

培訓收獲滿滿。推動了勞動用工管理規(guī)范化、制度化、精細化、人性化，充分調動管理人員“學法、懂法、守法、用法”的主動性、自覺性。參培人員感言：“培訓內容豐富、實用性強，不僅增強了我們的法律意識和風險防范能力，還為促進規(guī)范用工、預防化解勞資糾紛提供了有力的指導和幫助?！?/p>

（明喆集團北部區(qū)域 國清民）

【編輯：王雪弘】

【審核：王同文】