近年來，沈陽市蘇家屯區(qū)積極探索干部監(jiān)督工作新途徑，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化工作舉措，通過“三個抓實”切實提升干部任前監(jiān)督管理精準(zhǔn)度。

抓實任前測試，嚴(yán)把履職關(guān)口。嚴(yán)格執(zhí)行“逢提必考”，建立領(lǐng)導(dǎo)干部任前政治法律知識測試制度，以集中、限時、閉卷的方式對新提拔的干部進(jìn)行任前測試，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和法治思想、黨的二十大精神、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等內(nèi)容納入測試題庫，考試成績作為領(lǐng)導(dǎo)干部正式任職的重要依據(jù)，集中檢驗干部運(yùn)用法治思維分析和解決問題的能力，為領(lǐng)導(dǎo)干部用工作實際成效服務(wù)于蘇家屯區(qū)法治建設(shè)提供堅實保障。

抓實任前公示，強(qiáng)化民主監(jiān)督。嚴(yán)格把握公示范圍，加強(qiáng)公開信息內(nèi)容管理，提高公示工作公信力，確保不走過場。暢通監(jiān)督渠道，建立健全來信、來電、來訪“三位一體”的信訪舉報體系，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)牽頭、專人管理的工作機(jī)制，由專職人員全天值守，做到來訪必接、來電必答、來電必復(fù)，做到件件有著落，事事有回音，從源頭上防止“帶病提拔”。

抓實任前談話，嚴(yán)把廉政關(guān)口。常態(tài)化開展任前談話，進(jìn)一步壓實領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。聚焦關(guān)鍵點、關(guān)鍵人、關(guān)鍵事，與領(lǐng)導(dǎo)干部面對面交底，確保見人見事見效，引導(dǎo)干部正確看待崗位調(diào)整，激勵干部提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，鼓勵干部提升履職盡責(zé)本領(lǐng)，促使新任職領(lǐng)導(dǎo)干部主動在思想上劃紅線、在行為上明界限，真正做到敬畏法紀(jì)，遵規(guī)守紀(jì)。今年以來，開展任前談話30余人次。

沈陽市蘇家屯區(qū)切實將干部監(jiān)督管理作為從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的有效抓手，通過“三個抓實”積極構(gòu)建干部任前監(jiān)督管理“立體網(wǎng)”，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，夯實工作基礎(chǔ)，努力營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。（孫睿琪）

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【審核：王同文】