葫蘆島南票區(qū)認真持續(xù)貫徹選派駐村第一書記和工作隊政策，不斷優(yōu)化健全常態(tài)化駐村工作機制，切實為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證。

健全管理機制，促進扎根基層嚴落實。積極探索建立了駐村工作管理機制，規(guī)范考勤打卡、服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、落實職責任務，堅持考勤與考績、日常檢查與專項督導相結合，讓選派干部每月駐村20天以上。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭，每季度對駐村干部職責履行情況進行考評，從制度上保障駐村干部嚴格遵守工作紀律。

建全調研機制，做到心中有數樹典型。區(qū)委組織部與區(qū)農業(yè)農村局組建2個工作調研組，對全區(qū)67名駐村干部工作情況開展調研，通過查看考勤、集體座談、個別談話、查閱資料等方式，全面了解駐村干部工作，交流工作心得。通過調研，挖掘出東北財經大學駐木匠溝村第一書記開展暑假看護班和文體活動班，葫蘆島市創(chuàng)安應急救援服務有限公司駐趙家屯村第一書記助力防汛等先進事跡，實現了調出成績、研出實效。

健全激勵機制，推動履職盡責善作為。搭建宣傳平臺，深挖選派干部駐村工作事跡，打造駐村工作模范。新一批選派干部駐村以來，通過省市區(qū)各級新聞媒體，宣傳報道選派干部先進事跡19人次，其中省派駐村干部石巖欣先進事跡在遼寧日報上進行刊登。同時，全區(qū)積極對駐村工作表現突出的選派干部進行榮譽表彰。七一前夕，4名駐村干部獲得市區(qū)兩級優(yōu)秀共產黨員和黨務工作者榮譽稱號，在全區(qū)選派干部中形成了“拉高標桿、創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好風氣。

【編輯：喬宇】

【審核：王同文】