近年來，朝陽市龍城區(qū)著眼于改善村干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高村級班子整體素質(zhì)，在村級后備干部的選拔、培訓(xùn)、管理、使用等方面采取多項措施，大力加強村級后備干部隊伍建設(shè)，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了新的生機與活力。

嚴格標(biāo)準(zhǔn)，多渠道選才。按照“每村至少儲備1名村黨組織書記后備人選和2-3名村干部后備人選”要求，注重本地挖掘和外地引才回流相結(jié)合拓寬選人渠道，通過個人自薦、村民舉薦、村兩委推薦等形式，在本村致富能手、本鄉(xiāng)本土大學(xué)生以及從在外經(jīng)商人員中培養(yǎng)后備力量。截止目前，儲備村級后備力量318人，其中本村致富能手116人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員20人、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生93人、退役軍人13人、其他人員76人。

精心培養(yǎng)，多途徑育才。以“線上”和“線下”培訓(xùn)相結(jié)合的方式實現(xiàn)對村級后備力量的培訓(xùn)全覆蓋?！熬€上”依托“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”模式，以遼沈智慧黨建云平臺為主軸，以區(qū)級“龍城V黨建”和各鎮(zhèn)街微信公眾號及微信群等為支撐，引導(dǎo)村后備力量自覺運用新媒體開展“菜單式”在線學(xué)習(xí)，真正使互聯(lián)網(wǎng)成為村后備力量掌握政策、提高能力的重要幫手?！熬€下”主要采取以會代訓(xùn)、實地觀摩交流學(xué)習(xí)等方式進行，每年由各鎮(zhèn)街黨（工）委對村后備力量至少培訓(xùn)1次。今年以來，各鎮(zhèn)街對村級后備力量進行美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村治理等方面培訓(xùn)10余次、培訓(xùn)500多人次。

推動執(zhí)行，多制度管才。建立健全村后備力量定期匯報、動態(tài)管理等相關(guān)制度，并實行“傳幫帶”舉措。由村黨組織明確一名工作經(jīng)驗豐富的“兩委成員”作為“幫帶責(zé)任人”，通過交心談心、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為后備力量教方法、指路子、解疑惑，村級后備力量每季度向“幫帶責(zé)任人”匯報一次思想、半年向村黨組織進行一次匯報，村黨組織根據(jù)后備力量工作情況，有針對性地制定培養(yǎng)措施，有效提高培養(yǎng)效果。同時，區(qū)委組織部建立后備力量信息庫，將后備力量進行動態(tài)管理，及時掌握他們的思想動態(tài)和表現(xiàn)情況。

全面鍛煉，多平臺用才。為318名村級后備力量搭建平臺，組織具有發(fā)展?jié)摿Φ拇寮壓髠淞α繀⑴c到村組事務(wù)管理、鄉(xiāng)村治理等日常工作中進行歷練，結(jié)合工作表現(xiàn)、嚴格選任程序，將優(yōu)秀的村級后備力量選進村干部隊伍。同時，嚴格實行優(yōu)勝劣汰動態(tài)更新制度，對政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾公認度高的后備力量著重培養(yǎng)使用，對不適合培養(yǎng)的及時取消其后備資格。目前，已有5名村級后備力量進入到村干部隊伍。

（中共朝陽市龍城區(qū)委組織部）

【編輯：喬宇】

【審核：王同文】