南票區(qū)堅持把加強干部隊伍建設(shè)作為推動全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的有力舉措，堅持嚴管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重，樹立重實干重實績的鮮明用人導(dǎo)向，在制度提能、容錯釋能、正向賦能、反向激能方面打好“加減乘除”組合拳，著力打造一支想干事、敢干事、能干事、干成事的忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

在制度提能上做“加法”讓“想為”者“善為”。建立完善的干部考核體系，制發(fā)《區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核工作辦法》、《區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部專項考核工作辦法》和《2023年區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全面振興新突破三年行動年度考核方案》，強化“成績單”意識，建立領(lǐng)導(dǎo)干部季度成績單考核制度，明確考核標準，實現(xiàn)用制度管人。

在容錯釋能上做“減法”，讓“想為”者“敢為”。完善容錯糾錯機制，制發(fā)《南票區(qū)黨員干部誣告錯告處理辦法（試行）》和《南票區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)信訪舉報公開澄清實施辦法（試行）》，區(qū)紀委監(jiān)委在案件查辦和日常監(jiān)督中，嚴格把握尺度，從嚴從實從細梳理黨員干部的行為，本著不放過、不錯過、不冤枉的原則認真核查，真正做到“三個區(qū)分開來”，為查處誣告錯告和反映不實的干部澄清正名提供依據(jù)，向誣告陷害者“亮劍”，為干凈擔(dān)當(dāng)者“撐腰”。引導(dǎo)干部放下包袱、輕裝前行、大膽作為。

在正向賦能上做“乘法”，讓“有為”者“有位”。樹立重品德、重才干、重擔(dān)當(dāng)、重實績、重公認的鮮明用人導(dǎo)向，堅持把實干沖鋒、實績突出的干部優(yōu)先任用、優(yōu)先提拔。2024年上半年，對在招商引資、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等重點工作中表現(xiàn)突出22名優(yōu)秀干部進行提拔重用，形成“用好一人，帶動一片”的示范效應(yīng)，真正為想干事、能干事、干成事的干部搭梯子、指路子、給位子，讓敢拼敢闖的干部有平臺、有空間、有奔頭。

在反向激能上做“除法”，讓“不為”者“讓位”。牢固樹立講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，推動干部“能上能下、能進能出”，大力糾治“無過便是功”的錯誤思想，切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處，對落實區(qū)委、區(qū)政府工作不力的單位和不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為的干部全面調(diào)查清楚具體情節(jié)，及時給予組織處理。2022年以來調(diào)整不適宜不勝任干部10人，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力得到有效激發(fā)，形成了一級帶著一級干、一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進作為的良好氛圍。

（中共葫蘆島市南票區(qū)委組織部）

【編輯：喬宇】

【審核：王同文】