全國組織部長會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要扎實(shí)有序推進(jìn)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)建設(shè)，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。組織部門作為黨管人才的重要職能部門，要帶頭貫徹落實(shí)好會(huì)議精神，做好“引育用留”四篇文章，精準(zhǔn)發(fā)“力”，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

多措并舉引才育才，增強(qiáng)人才“吸引力”。“咱們都回家鄉(xiāng)??！鉚足干勁兒闖一闖”2024年春節(jié)晚會(huì)沈陽分會(huì)場，歌手張淇一句吶喊式的演唱，戳中了無數(shù)在外游子的“淚點(diǎn)”。人才流失，是東北之痛。習(xí)近平總書記在主持新時(shí)代推動(dòng)?xùn)|北全面振興座談會(huì)上曾為解決東北人才振興問題“把脈開方”，組織部門要切實(shí)發(fā)揮人才工作牽頭抓總作用，多管齊下、“剛?cè)岵?jì)”拓寬引才薦才渠道，強(qiáng)化校地校企合作，堅(jiān)持引才育才“兩手都要抓，兩手都要硬”，既要聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展著力培養(yǎng)本土特色人才，也要實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，大力引進(jìn)域外高層次人才和緊缺人才，“造血”與“輸血”并重，充分激活人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力，打造各類人才集聚的“強(qiáng)磁場”。

知人善任識(shí)才用才，發(fā)揮人才“支撐力”。精準(zhǔn)識(shí)別人才，方能人盡其用。要建立科學(xué)的人才選拔與考核評價(jià)機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向，憑能力、實(shí)績、貢獻(xiàn)評價(jià)人才，堅(jiān)決破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“四唯”現(xiàn)象，鼓勵(lì)人才在不同領(lǐng)域、不同崗位發(fā)揮才干，注重對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力的考核與評價(jià)。綜合考慮人才的專業(yè)、興趣、特長、能力、經(jīng)歷等，將合適的人放到合適的崗位上，充分做到用才所長，容才所短，人崗相適，人事相宜。積極為人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)、搭建平臺(tái)，大膽使用、支持青年人才參與重大項(xiàng)目、重要工作，給年輕人“壓擔(dān)子”“搭梯子”，鼓勵(lì)青年人才“挑大梁”“當(dāng)主角”，為青年人才提供施展才干的廣闊舞臺(tái)，幫助青年人才早日成長為可堪大用的棟梁之才。

以誠相待惜才愛才，提升人才“幸福力”。留人重在留心，只有讓人才得到應(yīng)有的尊重、待遇和保障，才能讓人才沒有后顧之憂、全力以赴地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。組織部門作為“人才之家”，要用心用情為人才服好務(wù)，建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)好各項(xiàng)人才政策。充分整合人才政策和人才服務(wù)資源，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)方式，“一站式”解決人才引進(jìn)落戶、補(bǔ)貼申辦、子女就學(xué)、醫(yī)療服務(wù)等人才需求問題。常態(tài)化開展黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才活動(dòng)，及時(shí)向人才傳遞黨和政府的關(guān)心關(guān)愛。注重發(fā)揮專家參謀智庫作用，征求專家意見建議，為專家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持和幫助。組織部門要聯(lián)合人社、工信、發(fā)改等相關(guān)部門，定期走訪企業(yè)，為企業(yè)和人才排憂解難，營造尊重人才、愛護(hù)人才、服務(wù)人才的良好氛圍。

作者：崔紅菊

【編輯：喬宇】

【責(zé)編：王雪弘】

【審核：王同文】