近日，《解讀新質(zhì)生產(chǎn)力》一書由新華出版社出版。分為“理論闡釋篇”和“生動(dòng)實(shí)踐篇”，權(quán)威闡釋新質(zhì)生產(chǎn)力的深刻內(nèi)涵、重大意義，精彩呈現(xiàn)各地區(qū)各部門發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的生動(dòng)實(shí)踐。

“新質(zhì)生產(chǎn)力”，起點(diǎn)是“新”，關(guān)鍵在“質(zhì)”，落腳于“生產(chǎn)力”。它是科技創(chuàng)新在其中發(fā)揮主導(dǎo)作用的生產(chǎn)力，其發(fā)展的關(guān)鍵是科技和人才。要答好生產(chǎn)力的“新質(zhì)”課題，加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)是必答題。面對(duì)中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，青年科技人才作為我國科技前沿發(fā)展的生力軍，要充分發(fā)揮他們的創(chuàng)新潛能，釋放他們的潛在活力，推動(dòng)更多的科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

破體制壁壘，消除青年人才科技創(chuàng)新的“束手束腳”。推動(dòng)青年人才加大創(chuàng)新力度，最大限度解放和激發(fā)其在自身崗位上蘊(yùn)藏的巨大潛能，最迫切需要破除體制機(jī)制障礙，深化體制機(jī)制改革。要建設(shè)效果導(dǎo)向評(píng)價(jià)機(jī)制，摒棄指標(biāo)主義和帽子主義，不再一刀切地將論文、專利等量化指標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)創(chuàng)新科技成果、質(zhì)量等為目標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，多角度、多維度綜合性考量，建立更加靈活、更具實(shí)效的評(píng)價(jià)機(jī)制。進(jìn)一步建立良好的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境，從制度層面加強(qiáng)對(duì)科技人才的保護(hù)，杜絕繁文縟節(jié)式的應(yīng)酬性活動(dòng)，保證科技人才有充分的時(shí)間投入科研。

用政策賦能，激起青年人才科技創(chuàng)新的“一池春水”。壯大青年科技人才隊(duì)伍，必須要以全方位、系統(tǒng)化、多層次的政策支持。建設(shè)支撐青年科技人才的平臺(tái)體系，不斷出臺(tái)科技人才培養(yǎng)渠道，堅(jiān)持因材施教，在一線發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才、培養(yǎng)人才，為優(yōu)秀青年科技人才提供合作交流平臺(tái)，開展高水平科研合作。建立青年科技人才的服務(wù)保障體系。切實(shí)加大薪酬、住房等生活方面支持力度，免去科技人才的后顧之憂，保障青年科技人才全心投身科研工作。同時(shí)完善激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化創(chuàng)新要素參與分配，不斷向科技創(chuàng)新方面傾斜賦能，打破青年科技人才成長“天花板”。

穩(wěn)長效機(jī)制，推動(dòng)青年人才科技創(chuàng)新的“高歌猛進(jìn)”。人才難得，一將難求，持續(xù)推進(jìn)培養(yǎng)人才任重道遠(yuǎn)，需要久久為功去經(jīng)營。想要培育一批批又“?！庇帧疤亍钡那嗄昕萍既瞬牛仨氁槍?duì)不同類型的科技人才，要把握不同人才的成長規(guī)律和使命定位，量體裁衣，出臺(tái)相對(duì)應(yīng)配套的政策和實(shí)施細(xì)則，增強(qiáng)科技人才的可操作性和可實(shí)施性，能真正解放科研人員，對(duì)科研人員提供長期穩(wěn)定的支持，從而不斷激活青年科技人才的創(chuàng)新熱情和積極性，讓其真正熱愛科研，將科研作為生活的一部分。

作者：鄭義

【編輯：喬宇】

【責(zé)編：王雪弘】

【審核：王同文】