退休黨員作為黨員隊(duì)伍的重要組成部分，在黨的組織建設(shè)中發(fā)揮著重要重要作用，但部分退休黨員黨性觀念淡薄、黨紀(jì)意識缺失，“離崗?fù)诵菥屯噬?，給基層黨員隊(duì)伍建設(shè)帶來嚴(yán)重困擾。一是關(guān)系到人不到，見上一面難。為了好說話、好辦理，個(gè)別退休黨員辦理黨關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)時(shí)，利用“三親六故”的關(guān)系和以往建立的人情，加之憑借自己有一定威望的身份，揣著明白裝糊涂，選擇將關(guān)系轉(zhuǎn)到早已搬離的農(nóng)村戶籍所在地，而原單位也只顧遵從黨員意愿不加審核直接轉(zhuǎn)出，最終基層黨組織迫于“壓力”只能選擇接收，而黨員本人最多只是在報(bào)道當(dāng)天拿著檔案同接收單位負(fù)責(zé)人“匆匆相見”，更有甚者直接委托他人辦理，與組織無“一面之緣”。由于早已在他處定居，支部的各類教育學(xué)習(xí)活動基本都難以參與，一落地就成了“流動黨員”。二是前說好后“拉倒”，黨費(fèi)收繳難。個(gè)別退休黨員在轉(zhuǎn)接關(guān)系時(shí)，對黨員義務(wù)講得頭頭是道、明明白白，給轉(zhuǎn)接單位“一百個(gè)放心”，提出的一切要求都說“好”，但隨著時(shí)間的推移，其口中的義務(wù)卻變成了“權(quán)利”，最基本的黨費(fèi)繳納都難以保證，具體表現(xiàn)為“不找不交，不催不交”，“找了煩，催了急”，更有甚者態(tài)度蠻橫“大放厥詞”，黨性與年齡不成正比，素質(zhì)與身份嚴(yán)重不符，支部書記只能任吃“啞巴虧”，自掏腰包為其“堵窟窿”，給基層黨務(wù)工作帶來嚴(yán)重困擾。三是關(guān)系在人不在，教育管理難。一些退休黨員在身體條件允許的情況下，退休后大多選擇為子女繼續(xù)發(fā)揮余熱，幫忙照顧家庭，或者隨著年齡的增大，到子女身邊養(yǎng)老。部分黨員子女身處異鄉(xiāng)，導(dǎo)致退休黨員無法參加支部組織生活。勸說其將黨關(guān)系轉(zhuǎn)走時(shí)，大多以“人地生疏”、“居住地黨組織不接收”等原因搪塞，還有個(gè)別人認(rèn)為自己歲數(shù)大了，政治生涯到頭了，黨員身份對自己不起“作用”了，除名都無所謂，而支部對其“無可奈何”，其教育管理存在真空。

對此建議：一是“末位管理”。原單位要抓好退休黨員的關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，要根據(jù)實(shí)際，對退休黨員關(guān)系接收單位嚴(yán)格把關(guān)，并做好交接工作，牢牢把握最后的“管理權(quán)”，堅(jiān)決不能“一轉(zhuǎn)了之”，將責(zé)任推給下級。二是“倒逼責(zé)任”。退休黨員黨費(fèi)收繳采取扣除制，由人社部門根據(jù)其工資計(jì)算黨費(fèi)數(shù)額，并從中直接扣除，從而避免繳費(fèi)不及時(shí)、繳費(fèi)數(shù)額少等現(xiàn)象，從上而下倒逼退休黨員強(qiáng)化責(zé)任意識，為基層減輕壓力。三是“多方協(xié)調(diào)”。各地組織部門加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，出臺制定關(guān)于“隨遷父母”組織關(guān)系轉(zhuǎn)接相關(guān)制度，不可因非本地戶口、年齡大等原因拒絕接收其組織關(guān)系。同時(shí)要加大對不積極履行黨員義務(wù)退休黨員的處置曝光力度，達(dá)到“紅臉出汗”的警示教育效果，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。

作者：陳榮達(dá)

【編輯：喬宇】

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