中新網(wǎng)沈陽(yáng)2月22日電 (李晛)振興大業(yè),人才為本。沈陽(yáng)市始終將人才作為振興發(fā)展的第一資源,深入實(shí)施“興沈英才計(jì)劃”,加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)。
中共沈陽(yáng)市委常委、組織部部長(zhǎng)聞然22日在沈陽(yáng)市政府新聞辦召開(kāi)的發(fā)布會(huì)上表示,為積極適應(yīng)振興發(fā)展新形勢(shì)新任務(wù)的要求,沈陽(yáng)市對(duì)“興沈英才計(jì)劃”進(jìn)行了優(yōu)化修訂。修訂后形成了2024版“興沈英才計(jì)劃”政策措施(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《政策措施》),主要包括4個(gè)方面24條內(nèi)容。
突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展,精準(zhǔn)有效引育高質(zhì)量發(fā)展所需的各類(lèi)人才
《政策措施》指出,對(duì)新引進(jìn)、新當(dāng)選的院士等A類(lèi)人才,給予500萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),“一事一議”解決首套購(gòu)房。對(duì)新引進(jìn)、新當(dāng)選的國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選者,認(rèn)定為B類(lèi)人才的,給予260萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、150萬(wàn)元首套購(gòu)房補(bǔ)貼;認(rèn)定為C類(lèi)人才的,給予70萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、100萬(wàn)元首套購(gòu)房補(bǔ)貼。既注重支持引進(jìn)人才,也注重本地人才培養(yǎng)、留住人才,新增對(duì)沈陽(yáng)市自主培養(yǎng)且未享受過(guò)高精尖優(yōu)才等政策資助的院士、國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選者等,按A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)分別給予每人每月5000元、3000元、2000元生活津貼。注重形成政策合力,新增對(duì)獲得“國(guó)家卓越工程師”等榮譽(yù)表彰的先進(jìn)個(gè)人,經(jīng)認(rèn)定后可享受相應(yīng)層次人才資助。
在高精尖科技人才培養(yǎng)上,著力破除“四唯”問(wèn)題,新增對(duì)無(wú)“國(guó)家帽子”人才支持政策,每年評(píng)選支持一批B類(lèi)和C類(lèi)人才,獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)家人才計(jì)劃相應(yīng)層次人才保持一致。新增對(duì)沈陽(yáng)市駐沈高校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)等用人主體,采取單列指標(biāo)、免評(píng)直享的方式,給予相應(yīng)層次人才科研經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)和首套購(gòu)房補(bǔ)貼。
《政策措施》還提出在人才貢獻(xiàn)、外國(guó)專(zhuān)家及團(tuán)隊(duì)、“帶土移植”團(tuán)隊(duì)引育、產(chǎn)業(yè)人才、青年后備人才、高技能人才等方面給予支持和獎(jiǎng)勵(lì)。
突出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),把引平臺(tái)、引機(jī)構(gòu)作為集聚人才的重要載體
《政策措施》提出,對(duì)新批準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、工程研究中心等給予最高500萬(wàn)元支持。對(duì)新型研發(fā)機(jī)構(gòu),按培養(yǎng)集聚人才等方面成效,給予最高300萬(wàn)元后補(bǔ)助。對(duì)在沈建立的院士工作站,按引才用才成效,給予最高連續(xù)5年總計(jì)300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新設(shè)立的國(guó)家級(jí)博士后工作站、遼寧省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,給予最高100萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)國(guó)家級(jí)和省級(jí)科技服務(wù)團(tuán)、學(xué)會(huì)來(lái)沈開(kāi)展服務(wù)站建設(shè)的,給予連續(xù)5年每年最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
聚焦科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體支持力度,新增大學(xué)科技園建設(shè)支持,給予國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)大學(xué)科技園最高500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。新增對(duì)高等學(xué)校、科研院所、科技型企業(yè)在沈建立的科技創(chuàng)業(yè)交流平臺(tái),按促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化成效等指標(biāo),給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)等。
突出激發(fā)人才活力,深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革
《政策措施》指出,支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)和兼職創(chuàng)新??蒲腥藛T可按規(guī)定離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè),返崗時(shí)按不低于原等級(jí)應(yīng)聘,其中,高層次人才在同一事業(yè)單位申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)的,期限可延長(zhǎng)至8年。兼職創(chuàng)新期間可與企業(yè)職工同等享有獲取報(bào)酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利。
《政策措施》新增針對(duì)不同領(lǐng)域的特殊人才,可由行業(yè)主管部門(mén)按行業(yè)特點(diǎn)制定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。加快推進(jìn)“沈大長(zhǎng)哈呼”和沈陽(yáng)都市圈區(qū)域人才一體化建設(shè),新增省會(huì)城市、副省級(jí)城市、沈陽(yáng)都市圈城市認(rèn)定的人才可直接認(rèn)定為沈陽(yáng)市相應(yīng)層次人才,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更大范圍的人才互認(rèn)。試行高層次人才評(píng)價(jià)舉薦制度,經(jīng)兩名及以上A、B類(lèi)高層次人才舉薦,可直接參評(píng)高精尖科技人才培養(yǎng)項(xiàng)目。
同時(shí),支持柔性引才,按服務(wù)期限兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策,每年在沈工作達(dá)到2個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月以上的,分別按照15%、50%、100%兌現(xiàn)。以京沈、蘇遼科技合作為重要載體,加快引進(jìn)科技人才來(lái)沈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。
優(yōu)化服務(wù)保障,營(yíng)造拴心留人的良好環(huán)境
《政策措施》提出了人才住房保障。綜合運(yùn)用政府統(tǒng)建、社會(huì)化合作和企業(yè)自建等方式籌集人才住房,為高層次人才提供三年免租人才公寓。用好“人才驛站”,每天提供500間“人才驛站”保障能力,將來(lái)沈求職的外地高校畢業(yè)生免費(fèi)入住“人才驛站”天數(shù)由10天延長(zhǎng)至15天。
在人才家屬就業(yè)就學(xué)保障上,擴(kuò)大人才配偶安置服務(wù)范圍,由原來(lái)的ABC類(lèi)人才拓展到D類(lèi),人才配偶原屬行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,予以對(duì)應(yīng)安置。高層次人才子女可根據(jù)個(gè)人意愿在全市范圍內(nèi)選擇就讀。
在人才醫(yī)療服務(wù)保障上,注重提高服務(wù)效能,新增向高層次人才發(fā)放“人才綠卡”,持卡可在14家定點(diǎn)醫(yī)院享受就醫(yī)和預(yù)約轉(zhuǎn)診“綠色通道”、免費(fèi)體檢等服務(wù)。定期組織高層次人才開(kāi)展休假療養(yǎng)。
《政策措施》還提出組建服務(wù)專(zhuān)班,為高層次人才提供“一站式”、“管家式”服務(wù)。擴(kuò)展服務(wù)事項(xiàng),高層次人才持“人才綠卡”可享受免費(fèi)游覽國(guó)有景區(qū)等服務(wù),著力打造服務(wù)人才的“沈陽(yáng)品牌”。(完)
【編輯:?jiǎn)逃睢?/span>
【審核:王同文】