歲末年初，年度考核正有序開展。述職作為年度考核的重頭戲，要實(shí)打?qū)?、抓緊要、撈干貨，擰干“水分”，誠懇待評，真心實(shí)意接受干部群眾的檢閱，切實(shí)給群眾一個明白，給自己一個交代。

撈“狀態(tài)好差”之干，讓述職更“真實(shí)”。述職是一次自我盤點(diǎn)，也是一次全面深刻的自我“畫像”，履職狀態(tài)如何，不可或缺。要瞄準(zhǔn)工作態(tài)度，把自己擺進(jìn)去、職責(zé)擺進(jìn)去、工作擺進(jìn)去，圍繞一年來整體工作全面客觀總結(jié)，結(jié)合群眾點(diǎn)題內(nèi)容，認(rèn)真捋清工作進(jìn)展程度，梳理履職盡責(zé)情況，反思為民服務(wù)狀態(tài)，深挖精神面貌、思想狀況、擔(dān)當(dāng)作風(fēng)等方面不足，杜絕“文過飾非”“濾鏡美顏”。要直面廉政建設(shè)，綜合“戰(zhàn)時”“平時”表現(xiàn)，延伸“八小時外”監(jiān)督觸角，用“眼里揉不得沙子”的態(tài)度，深刻對照“四個必須”“八條規(guī)范”，重點(diǎn)講清履行全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”、執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、落實(shí)管黨治黨責(zé)任等工作情況，做到入腦入心、見筋見骨。

撈“成績優(yōu)劣”之干，讓述職更“務(wù)實(shí)”。述職是亮“家底”、曬業(yè)績的直觀平臺，也是查短板、抓提升的難得契機(jī)。要開門見山曬出“成績單”，結(jié)合述前調(diào)研核實(shí)情況，用真實(shí)事例說話、詳實(shí)數(shù)據(jù)報賬，詳略得當(dāng)梳理反映成績，簡明扼要提煉展示經(jīng)驗(yàn)，剔除“邊角料”，留下“硬通貨”，實(shí)事求是把真正干了什么工作、取得什么成績、收獲什么成果說清楚、講明白，杜絕想法寫成做法、做法寫作成績。要刀刃內(nèi)向深挖“短板項(xiàng)”，摒棄怕出丑、怕惹事、怕丟分的心態(tài)，敢于層層起底、自曝軟肋，把工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題擺到臺面上來，逐項(xiàng)查擺、查清病灶，切實(shí)把根源找準(zhǔn)、把措施講明，見人見物見思想，有血有肉有靈魂，不能藏著掖著，以次要問題代替主要問題，更不能“拿著不是當(dāng)理說”，給問題欠缺找借口。

撈“能力高下”之干，讓述職更“嚴(yán)實(shí)”。述職不能只述不評，一述了之，還要眼睛向內(nèi)找差距，評出能力高低強(qiáng)弱。要抓住七寸“自主評”，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量嚴(yán)要求，敢同先進(jìn)比高下，敢同自己“較真章”，敢同其他同志“掰腕子”，通過比能力長短、看本領(lǐng)強(qiáng)弱、論貢獻(xiàn)高低、驗(yàn)產(chǎn)出多少，全方位、多角度、立體化盤點(diǎn)自身的專業(yè)化能力素養(yǎng)夠不夠、崗位適配度高不高、人事結(jié)合強(qiáng)不強(qiáng)等，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，給自己量長短稱斤兩。要擺正心態(tài)“客觀評”，說明自己“行不行”，克服“蹭績”“貼金”心態(tài)，用集體的成績和榮譽(yù)給自己的能力“注水”；還要克服“諱疾忌醫(yī)”心理，不能遮丑蔽短，更不能蒙混過關(guān)，而要敢于對照問題查能力短板，誠懇接受干部群眾的評價。

作者：于輝

【編輯：喬宇】

【責(zé)編：王雪弘】

【審核：王同文】