近年來，“躺平式干部”這一說法開始被頻繁提及。該詞條意指干部在工作中不思進(jìn)取、不愿擔(dān)責(zé)、不想爭(zhēng)先進(jìn)位，無論外界環(huán)境有任何變化，內(nèi)心毫無波瀾、不受影響，只愿意縮在自己的“一畝三分地”。這些“躺平”干部，十分“佛系”，逃避、推諉、懈怠是常態(tài)，抱著“求有功但求無過”想法，在重大事項(xiàng)的落實(shí)上“后勁不足”，年輕干部初入職場(chǎng)如何預(yù)防“直接躺平”，提防“未病”發(fā)病，脫離“亞健康”，就要直擊誘因，下幾味滋補(bǔ)良藥。

一味薄荷葉，提神醒腦預(yù)防思想滑坡。對(duì)癥干部“暈?！?，要從思想破冰，飲一味薄荷葉，提提神、醒醒腦，讓年輕干部“不想躺”。要直擊思想滑坡“病灶”，加強(qiáng)年輕干部思想教育，進(jìn)而補(bǔ)足精神之鈣，扣好“第一顆紐扣”。校正理想信念，樹立正確的政績(jī)觀，擺正工作態(tài)度，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前能夠站得出來、沖得上去。筑牢信仰之基，常懷“后浪”覺悟，擺正立場(chǎng)，做政治上的明白人、擔(dān)當(dāng)作為的帶頭人、守正創(chuàng)新的開拓者。把穩(wěn)思想之舵，厚植為民情懷，積極踐行踐行群眾路線，從思想深處抵制“躺平”，不辱初心使命。

一味野山參，固本培元筑牢制度鐵壁。對(duì)癥干部“體虛”，要從制度入手，以“野山參”入藥，固本培元，讓“躺平式”干部“不想躺”。要直擊不思進(jìn)取“病灶”，用制度“亮劍”，激發(fā)年輕干部干事熱情、行動(dòng)自覺，要在日常工作中加以引導(dǎo)，讓年輕干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。用心用情，建立健全選人用人機(jī)制，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，把扎根基層、百姓認(rèn)可、實(shí)績(jī)突出的“能人優(yōu)選出來、重用起來，讓年輕干部有干勁。用好用活，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，完善考核評(píng)價(jià)體系，把平時(shí)考核、階段考核、年度考核相結(jié)合，將考核結(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)晉升、職務(wù)提拔的重要依據(jù)，讓年輕干部有“奔頭”。

一味金銀花，清熱解毒強(qiáng)化政治監(jiān)督。對(duì)癥干部“氣滯”，要強(qiáng)化政治監(jiān)督，疏肝解表、清熱解毒，讓躺平干部“不敢躺”。躺平式干部“一躺了之”，究其根源就是工作作風(fēng)“岔了氣”，導(dǎo)致劍走偏鋒，誘發(fā)重部署輕落實(shí)、重痕跡輕實(shí)績(jī)等亂像。要用好執(zhí)紀(jì)問責(zé)這把利劍，完善監(jiān)督問責(zé)機(jī)制，用“刮骨療毒”的決心，“零容忍”的魄力，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，把“板子”打到身上，讓“痛感”傳到心里，讓干部沒處躺、不敢躺、躺不住、躺不贏，真正做到清淤活血，讓務(wù)實(shí)的作風(fēng)勁吹，讓想作為、善作為、能作為成為年輕干部的“最優(yōu)解”。

作者：蘇童

【編輯：?jiǎn)逃睢?/span>

【審核：王同文】