近日，中共中央政治局召開會議，審議《干部教育培訓工作條例》、《全國干部教育培訓規(guī)劃（2023－2027年）》。會議強調(diào)，要推動干部教育培訓供給與需求精準匹配，更好滿足組織需求、崗位需求、干部需求，不斷優(yōu)化教育培訓方式方法，進一步增強教育培訓的系統(tǒng)性、針對性、有效性。

干部教育培訓是提升干部政治素養(yǎng)、錘煉干部履職能力、引導干部擔當作為的重要手段，事關黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人。各級組織部門要立足科學籌備、鎖定本領提升、優(yōu)化激勵保障，在抓實抓牢干部教育培訓的系統(tǒng)性、針對性、有效性上下足功夫，以高標準教育規(guī)劃、高質(zhì)量培訓服務和高水平考核機制鍛優(yōu)塑強高素質(zhì)干部隊伍。

注重科學謀劃、織密成長“鏈條”，切實提升教育培訓的系統(tǒng)性。推進干部教育培訓是一項長期性工作、系統(tǒng)性工程，必須科學謀劃、抓常抓細、持續(xù)發(fā)力、久久為功。要立足本區(qū)域改革發(fā)展的重點難點及當下面臨的痛點堵點，遵循強基固本、壓擔磨煉、跟蹤反饋的全周期管理理念，充分運用云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等智能化“引擎”，整合培訓資源、規(guī)劃教學內(nèi)容、明晰課程定位、列清方案提綱，為干部教育培訓插上信息化“翅膀”。結(jié)合專家座談、情景模擬、小組研討、實地觀摩等互動式教學方法，構筑以“理論宣講、業(yè)務集訓、輪崗調(diào)訓、實戰(zhàn)代訓”為抓手的一體化培養(yǎng)鏈條，切實搭建層級分明、協(xié)同聯(lián)動的教育培訓工作體系。

聚焦需求導向、緊盯業(yè)務“短板”，著力增強教育培訓的針對性。盡職盡責、擔事成事是對干部最基本的要求，廣大干部惟有補齊能力“短板”、提高業(yè)務水平，方能更好地解決百姓憂心的難題、贏得群眾由衷的信賴。要按照“對癥下藥、量體裁衣”原則，既關注干部的專業(yè)特長、崗位類型和工作實際，又瞄準干部的知識缺口、能力弱項及經(jīng)驗空白，開展訓前調(diào)研、掌握基本意向，嚴選幫帶導師、制定任務清單，豐富課程供給、拓寬施訓渠道。通過“送餐式”服務、“自助式”點單、“靶向式”教學，盡可能滿足干部多元化、個性化、差異化培訓訴求，掃除干部的政策盲點、認知誤區(qū)與本領恐慌，實打?qū)嶅懺鞓I(yè)務精湛、辦事高效、能擔善為的“尖兵”隊伍。

完善評估制度、用活考核“杠桿”，突出保障教育培訓的有效性?！八な瘎t鳴，人激志則宏。”用好評價檢驗“標尺”、用活考核獎懲“杠桿”，是鞏固教育培訓學習成果、撬動干部干事創(chuàng)業(yè)熱情、助推教育培訓落地見效的重要保障。要完善教育培訓評估制度、健全教育培訓電子檔案，全程記錄干部在教育培訓中的學習態(tài)度、精神面貌、考勤通報等現(xiàn)實表現(xiàn)，采取談心談話、隨堂測評、提交報告等方式，深入檢驗干部在思想認識、作風養(yǎng)成、技能掌握、群眾服務和問題解決等方面的培訓成效。通過公開展示個人積分排名，不斷強化對干部的后續(xù)跟蹤督導，并將參訓考核結(jié)果與干部的識別任用、評職晉級、獎優(yōu)罰懶掛鉤，激勵身懷潛力的干部“更上層樓”、鞭策懈怠松勁的干部“擰緊發(fā)條”。

河北省辛集市生態(tài)環(huán)境局   翟云雪

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