黨的二十大報(bào)告中提出：“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍?！北仨氂幸恢д芜^(guò)硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。這就需要我們開(kāi)展好新時(shí)代考核工作，運(yùn)用好考核結(jié)果、發(fā)揮好考核作用，更好地營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，才能促使廣大黨員干部始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，把各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處、干出成效。

制定年度綜合考核辦法，樹(shù)立風(fēng)向標(biāo)。年度綜合考核是全面檢驗(yàn)、集中評(píng)價(jià)，涉及事項(xiàng)面廣量大，要堅(jiān)持考準(zhǔn)、考實(shí)，體現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)內(nèi)涵，契合高質(zhì)量發(fā)展要求。制定年度綜合考核辦法，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，分類設(shè)置考核指標(biāo)和分值權(quán)重，并在打分過(guò)程中體現(xiàn)區(qū)分度，根據(jù)工作職責(zé)、任務(wù)分工、工作質(zhì)效差異實(shí)事求是提出考核結(jié)果，防止指標(biāo)量化結(jié)果“上下一般粗”“左右一個(gè)樣”，避免指標(biāo)空轉(zhuǎn)、結(jié)果失真，確保靶心不偏、焦點(diǎn)不散，更好發(fā)揮作用、檢驗(yàn)實(shí)績(jī)，緊扣完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的要求，以高質(zhì)量標(biāo)尺引領(lǐng)推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。

制定平時(shí)考核辦法，注重多維度。平時(shí)考核是加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督和激勵(lì)引導(dǎo)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手。考核工作要把平時(shí)考核與年度考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，常態(tài)化深入基層走訪調(diào)研，近距離、全方位了解識(shí)別干部，隨時(shí)掌握指標(biāo)任務(wù)完成情況和領(lǐng)導(dǎo)干部日常表現(xiàn)情況。制定公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法，按照“制定目標(biāo)、個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋”的程序進(jìn)行，各單位每季度自行考核后報(bào)送相關(guān)部門備案，實(shí)現(xiàn)日常考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤。平時(shí)考核的開(kāi)展促使各被考核單位和領(lǐng)導(dǎo)干部縱橫比較，尋找差距，查漏補(bǔ)缺。深入鄉(xiāng)村振興、搶險(xiǎn)救災(zāi)等重大工作一線按照，以具體事、具體表現(xiàn)、具體反映評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、大局觀念、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。充分發(fā)揮考核在干部管理上的基礎(chǔ)性作用，嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果與干部使用掛鉤機(jī)制，一方面，建立考核結(jié)果公開(kāi)制度，將考核結(jié)果作為年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部選拔任用、年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放和追責(zé)問(wèn)責(zé)的重要依據(jù)。另一方面，對(duì)以虛假政績(jī)參與考核、蒙混過(guò)關(guān)者，絕不姑息、嚴(yán)懲不貸。同時(shí)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，客觀公正評(píng)價(jià)干部的功過(guò)是非，為干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰鼓勁。引導(dǎo)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。

河北青龍滿族自治縣委組織部  談風(fēng)祁

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