新時代要有新擔當，新時代要有新作為。在黨的百年奮斗歷程中，我們始終認為人才是國家發(fā)展、民族發(fā)展的重要基礎?；鶎右痪€和艱苦邊遠地區(qū)干部根植于廣大人民群眾當中，近年來，基層干部隊伍人才流失嚴重，如何保證基層一線和艱苦邊遠地區(qū)人才隊伍的數量、質量和穩(wěn)定性成為重要議題，因此堅持“正向為主、負向為輔，正向為先、負向在后”的原則，制定可操作的激勵指標成為當務之急。

待遇激勵給基層干部增添“活力”。留住基層年輕干部的首要策略即是通過優(yōu)化人才政策和薪酬待遇制度，切實提高基層干部的經濟和福利待遇，增強物質激勵從而有效提升基層工作的職業(yè)吸引力。同時，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。實施地區(qū)附加津貼制度，讓艱苦地區(qū)干部享受更好待遇，逐漸縮小地區(qū)發(fā)展差距；推進公務員職務與職級并行制度，讓責任重、任務多的干部“勞有所得”“干有所值”，讓干事創(chuàng)業(yè)者 " 嘗甜頭 "。

政治激勵給基層干部增加“定力”。職業(yè)發(fā)展空間是基層干部最關切的核心問題，解決職業(yè)發(fā)展空間問題是優(yōu)化基層干部激勵機制的重中之重。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，做好干部培養(yǎng)選任制度的頂層設計，采取公開選拔、競爭上崗、公推比選、競爭任職等方式，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。同時，要以打造風清氣正的基層政治生態(tài)為前提，從推進全面從嚴治黨、加大基層反腐力度下手，使能上能下成為常態(tài)，完善獎懲機制，強化科學發(fā)展實績考核，使黨員干部保持持續(xù)的壓力和動力，永不懈怠，為基層年輕干部的成長打開廣闊的空間。

情感激勵給基層干部提供“引力”。對于廣大的基層年輕干部而言，增強基層工作的成就感和意義感是確保他們安心和扎根基層的重要路徑。不斷改革基層日常工作考核制度，通過設置簡便易行且科學有效的考核指標，在“不減壓”的前提下切實為基層干部減負。同時，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來。并在“互聯網+”的背景下，充分利用網絡傳播和宣傳的作用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)正能量。各地各單位可以定期嚴格規(guī)范開展“十佳公務員”“群眾身邊的好干部”等評選活動，以優(yōu)秀典型影響和帶動廣大黨員干部安心本職、扎實工作、創(chuàng)造業(yè)績。

河北青龍滿族自治縣委組織部  郭恒羽

【責任編輯：張健】