南票區(qū)一以貫之以“真操作，辦實(shí)事”回應(yīng)國家全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，不斷提升干部內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)干部的理論武裝，培育一支黨性強(qiáng)，素質(zhì)高的干部隊(duì)伍。

把握用人導(dǎo)向的輻射效應(yīng)，發(fā)揮干事創(chuàng)業(yè)的“大智慧”。把政治要求貫穿于選拔任用全過程，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人崗相適、人事相宜等原則。在干部選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮，對(duì)黨政履責(zé)管理考核中連續(xù)排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子，結(jié)合平時(shí)考核干部調(diào)研、組織工作督查等方式，有針對(duì)性的進(jìn)行個(gè)體分析研判。圍繞“20字”新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立“五個(gè)大力選拔、五個(gè)堅(jiān)決不用”鮮明導(dǎo)向，根據(jù)每個(gè)崗位和每個(gè)年輕干部的特點(diǎn)，通過綜合分析研判和比選擇優(yōu)方式，對(duì)綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部大膽使用充分，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域的先鋒作用，積聚干事創(chuàng)業(yè)硬實(shí)力。

把握容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的長遠(yuǎn)效應(yīng)，為敢闖敢干干部筑牢“擋風(fēng)墻”。區(qū)委下發(fā)了《南票區(qū)黨員干部誣告錯(cuò)告處理辦法（試行）》和《南票區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)信訪舉報(bào)公開澄清實(shí)施辦法（試行）》，從制度層面建立了常態(tài)化的工作機(jī)制，為查處誣告錯(cuò)告和反映不實(shí)的干部澄清正名提供依據(jù)，向誣告陷害者“亮劍”，為干凈擔(dān)當(dāng)者“撐腰”。按照《受處理處分黨員干部跟蹤幫助辦法（試行）》要求和葫蘆島市紀(jì)委監(jiān)委的工作指導(dǎo)意見，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)格把握相關(guān)流程，認(rèn)真執(zhí)行工作要求。把容錯(cuò)糾錯(cuò)貫徹到執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作中，做到“兩手抓”“兩手硬”，在發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的同時(shí)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，鼓勵(lì)干部認(rèn)真履職，開拓創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)。在案件查辦和日常監(jiān)督中，嚴(yán)格把握尺度，從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)梳里黨員干部的行為，本著不放過、不錯(cuò)過、不冤枉的原則認(rèn)真核查，真正做到三個(gè)區(qū)分開來。

把握創(chuàng)新考核的鏡面效應(yīng)，集聚嚴(yán)肅務(wù)實(shí)的“正能量”。堅(jiān)持把考核的功夫下在平時(shí)，按照“日常抓、抓日?！钡乃悸?，推行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部季度考核評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)考核工作由年終考核“一錘定音”向日?？己恕八慵?xì)賬”、年終考核“算總賬”、季度表現(xiàn)與年終結(jié)果相互印證轉(zhuǎn)變。靈活采取多種方式，多渠道、多層次、多維度開展考核，準(zhǔn)確全面的掌握科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常表現(xiàn)。全區(qū)共分7個(gè)考核組，對(duì)64個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和390余名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全覆蓋。研發(fā)平時(shí)考核系統(tǒng)，各考核組考核后，隨時(shí)通過掃描二維碼的方式，將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核情況進(jìn)行錄入，提交后便能及時(shí)反饋到領(lǐng)導(dǎo)手中，為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)管理、干部調(diào)整提供重要的參考依據(jù)。切實(shí)以考核導(dǎo)向引領(lǐng)干事導(dǎo)向，精準(zhǔn)刻畫干部政治素質(zhì)“全息影像”，進(jìn)一步增強(qiáng)考核工作的科學(xué)性和針對(duì)性。

中共南票區(qū)委組織部  梁恬

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