近日，河北省組織工作會(huì)議在石家莊召開。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，深化人才管理制度改革，優(yōu)化人才服務(wù)保障政策，真正讓人才引得進(jìn)、留得住、發(fā)展好。

功以才成，業(yè)由才廣。人才是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也是稀缺資源，要始終把人才引進(jìn)作為優(yōu)化人才供給的重要路徑，求賢若渴、不拘一格，廣而攬之、加速匯聚。陽(yáng)原縣堅(jiān)持線下線上同步引才，今年以來，組織“直播帶崗”活動(dòng)13場(chǎng)次，累計(jì)吸引約200名外地人才到陽(yáng)原創(chuàng)業(yè)就業(yè)。近年來，香河縣全面實(shí)施“人才助企紓困”行動(dòng)，一企一策、精準(zhǔn)幫扶，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈，建立需求清單、集聚各方人才、提升服務(wù)質(zhì)效。連續(xù)3年幫助企業(yè)引進(jìn)國(guó)家高層次創(chuàng)新型人才，累計(jì)爭(zhēng)取上級(jí)人才支持資金1300萬元，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展積蓄了強(qiáng)大動(dòng)能。

人才引進(jìn)來不是目的，用好、留住人才才是目標(biāo)。而只有實(shí)行更加積極、有效的人才政策，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中把握先機(jī)、贏得主動(dòng)。秦皇島市出臺(tái)了《支持人才及人才控股企業(yè)信用貸款實(shí)施辦法》和《市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才周轉(zhuǎn)編制使用辦法》，結(jié)合自身實(shí)際，針對(duì)人才在秦工作、生活可能面臨的難題，構(gòu)建了以“人才強(qiáng)秦”25條為核心的“人才新政”政策體系。提出招商引資與招才引智“四個(gè)同步”要求，創(chuàng)新建立了秦皇島籍在外優(yōu)秀人才庫(kù)，建立了組織部門直接溝通聯(lián)系成員單位、駐秦單位、重點(diǎn)企業(yè)機(jī)制，明確各縣區(qū)各成員單位黨組織書記為人才工作第一責(zé)任人，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，倒逼責(zé)任落實(shí)。秦皇島市以政策為人才保駕護(hù)航，堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)為要、人才為本，在促進(jìn)產(chǎn)才融合上釋放了創(chuàng)新活力。

人才是戰(zhàn)略資源，要將人才工作放在更加突出的位置，不僅信任人才、尊重人才、包容人才，還要善待人才、“挖空心思留下人才”。要健全完善柔性管理，注重提升軟環(huán)境，多渠道多方法解決人才住房就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，最大限度滿足其施展拳腳、展示自我的需求。陽(yáng)原縣設(shè)立幫扶人才工作站，堅(jiān)持政策平臺(tái)同心留才。推出英才服務(wù)專項(xiàng)政策，從子女入學(xué)等12個(gè)方面開通人才服務(wù)綠色通道，全面優(yōu)化人才環(huán)境。組織“暖心”人才才能“安心”，各地組織部門要在創(chuàng)新“一站式”“貼心式”服務(wù)上下功夫，打造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)，為各類人才建功立業(yè)提供良好的生態(tài)環(huán)境。

人才是創(chuàng)新之核、發(fā)展之要，是推動(dòng)城市鄉(xiāng)村建設(shè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。要堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化組織引領(lǐng)，堅(jiān)定不移推進(jìn)人才工作，形成人才與產(chǎn)業(yè)深度融合、城鄉(xiāng)與人才相互成就的良好局面。（李賽）

河北省辛集市委組織部 李賽

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