總書記勉勵年輕干部一定要挺起脊梁、沖鋒在前，在斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面。年輕干部健康成長關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人，近日中組部徐文秀發(fā)文，指出部分年輕干部存在“大象屁股推不動，被動應(yīng)付、消極作為，猴子屁股坐不住，心浮氣躁、急不可待，老虎屁股摸不得，驕嬌二氣太重”三種現(xiàn)象。

究其本質(zhì)，追要?dú)w咎于年輕干部“躺平”“逐利”思想蔚然成風(fēng)，由于涉世不深，部分年輕干部出現(xiàn)本領(lǐng)、技能恐慌，再者，在年輕干部當(dāng)中缺少“煥發(fā)”青春活力的良性競爭，未能形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。要想讓年輕干部“推得動、坐得住、摸得了”，還需多方著力，答好三張考卷，助力青年干部找到職業(yè)生涯中的“最優(yōu)解”。

答好“思想引領(lǐng)”卷，筑牢理想信念之基。年輕干部涉世未深、資歷淺，理論學(xué)習(xí)不深入，就容易“缺鈣”。要切實用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦，充分利用“三會一課”、主題黨日等活動，不斷汲取養(yǎng)分，補(bǔ)足精神之鈣。要抓住主題教育這一契機(jī)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動性，積極性，切實做到“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”。同時，發(fā)揚(yáng)勇于自我革命的精神，經(jīng)常反思自己的思想言行，深挖思想病灶的根源，時常清洗思想上的灰塵，不斷進(jìn)行自我修煉、自我凈化、自我改造和自我提高。

答好“本領(lǐng)提升”卷，錘煉干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。新時代賦予了青年干部新使命、新任務(wù)，青年干部需要不斷自我加壓，淬煉自己，以只爭朝夕的干勁，久久為功的韌勁，搭建好“能力大廈”。要強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，把崗位知識作為自己安身立業(yè)的基礎(chǔ)，從“零”開始學(xué)，從業(yè)務(wù)熟到業(yè)務(wù)精，做崗位里的佼佼者，行業(yè)的“專家”“尖兵”。能力提升沒有捷徑可走，只有積極投身實踐，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯精骨、長才干。要在基層一線、在服務(wù)群眾一線儲備知識、拓寬眼界、增強(qiáng)本領(lǐng)，著力解決“本領(lǐng)恐慌”問題，練就敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹拌F肩膀”，成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材。

答好“專項考核”卷，營造比學(xué)趕超氛圍。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，以“頭雁”效應(yīng)引領(lǐng)“雁陣齊飛”。建立年輕干部專項考核機(jī)制，激勵青年干部能為敢為。堅持常態(tài)化嚴(yán)管厚愛并重，把好年輕干部季度工作實績鑒定關(guān)。成立考核組，每半年對各單位年輕干部綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行考核評分，統(tǒng)籌評選出一批優(yōu)秀年輕干部，營造“必學(xué)趕超”良好氛圍。同時，建立年輕干部日常表現(xiàn)“紅黑榜”，定期將考核結(jié)果進(jìn)行公開，與干部“面子”相掛鉤，樹立憑實績用干部的鮮明用人導(dǎo)向，讓吃苦者“吃香”，讓有為者“有位”。

河北秦皇島青龍滿族自治縣委組織部   談風(fēng)祁

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