6月13日的《人民日報》頭版刊發(fā)文章《“不拘一格地選拔人才”》，聚焦習近平總書記在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示。四十年后的當下，“人才九條”對做好新時代人才工作仍具有深刻的啟迪意義。廣大黨員應精準把握其核心要義，在“人才九條”中細悟新時代的人才“法則”，探尋其中蘊藏的高質(zhì)量發(fā)展的人才“密碼”。

以“求賢若渴、不拘一格”的決心，擔當挖掘本土人才的“賢伯樂”，讓本土人才“破土飄香”。“人才九條”中明確指出要“大膽起用和廣泛接受各種人才?！币虼?，引進人才、選拔人才，不僅要眼睛向“外”，還應目光向“內(nèi)”、看深看細。當前我們很多地區(qū)人才儲備不足，尤其是較為偏遠地區(qū)，對人才的吸引力相對較弱，無法吸引更多的優(yōu)秀人才，所以我們讓“人才九條”在新時代綻放新的光芒，應立足實際，精準刻畫人才像，堅持按需引進、以人為主，防止為引而引、盲目攀比，實現(xiàn)從追求數(shù)量向質(zhì)量的轉(zhuǎn)變，要更多在本地農(nóng)業(yè)農(nóng)村、教育醫(yī)療、文化旅游等重點領(lǐng)域挖掘引進急需緊缺人才，讓更多基層實用人才被發(fā)現(xiàn)、被重視，讓更多人才在“家門口”成長成熟，綻放光彩。通過“拉網(wǎng)式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走訪，分門別類建立“本地人才庫”，讓本土更多的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等能工巧匠“破土飄香”，盤活本土人才資源，助力城鄉(xiāng)快速發(fā)展。

以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心，栽好吸引外來人才的“梧桐樹”，讓外來人才“大展宏圖”。“栽好梧桐樹、引得鳳來棲”。習近平指出：“樹立新時期的用人觀點，就是要解放思想，打破框框，消除偏見，任人唯賢，不拘一格地選拔人才?！睆臍v史經(jīng)驗看，引才聚智的成效如何，關(guān)鍵在于引進政策是否科學合理。當前，我們面對著更加復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展任務，更加渴求人才，而人才的聚集和人才積極性的調(diào)動，靠什么？就要依靠政策，一個有吸引力、有感召力、有推動力的政策，才能吸引來更多人才。引才留才要實施人才創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，前瞻性布局創(chuàng)新平臺，主動對接科技創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)資源，搭建與發(fā)達地區(qū)科技成果落地的“空中走廊”，形成“建設一個基地，培養(yǎng)一批人才，孵化一批企業(yè)，帶動一批產(chǎn)業(yè)，服務一方經(jīng)濟”的發(fā)展布局。地方政府和引才單位要搶抓先機、廣開進賢之路，以識才的慧眼、愛才的誠心、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大事業(yè)中來，以“有為者有位、能者居之”的開明態(tài)度，激活人才“一池春水”，為高質(zhì)量發(fā)展注入人才新動能。

以“十年樹木、百年樹人”的恒心，打造培育人才梯度的“培育艙”，讓青年人才“茁壯成長”?！笆暧龢洌倌暧?。”做好新時代人才工作，把人才“引進來”的同時，還要注重“育好才”。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，也是決定一個地方高質(zhì)量發(fā)展的重要因素，因此，建設人才梯度、避免人才斷層、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，做好青年人才培育工作至關(guān)重要。進入新時代“人才九條”依然有著學習借鑒的意義，我們要以“十年樹木、百年樹人”的恒心，打造培育人才梯度的“培育艙”，當現(xiàn)在的“頂梁柱”發(fā)揮作用時，就要未雨綢繆地開始培養(yǎng)該批人才的“接班人”，做好“新才”與“老將”之間的“傳幫帶”工作。對于青年人才，還要敢于放手，支持他們挑大梁、擔重任，鼓勵他們挑戰(zhàn)困難、勇攀高峰，并在培育過程中多一些信任與幫助，允許失敗、寬容失敗。應科學制定人才培養(yǎng)計劃，將能干事、真干事、干實事的青年人才選派到鄉(xiāng)村振興、招商引資、強邊固防等吃勁崗位經(jīng)風雨、長才干、強本領(lǐng)，讓青年人才每遇“一塹”便增“一智”，每嘗“一敗”便進“一步”，奏響人才培育“漸強音”。

 丹東市振安區(qū)司法局   孫曉奇

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