巡察工作責任重大，社會關注度高，巡察干部隊伍建設尤為重要。近年來，寬甸縣高度重視巡察干部隊伍建設，通過強化“人才儲備、能力培養(yǎng)、素質提升、實踐鍛煉、加強管理”等舉措，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)难膊旄刹筷犖椋屇贻p干部在巡察一線“淬煉擔當”。

以“嚴標準”選人，夯實巡察人才基礎。面對縣級層面巡察地方小、人情關系羈絆等干擾，堅持把選人作為開展巡察工作的首要之舉，劃出巡察崗位鍛煉人選的5條“嚴標準”，堅持把政治標準放在首位，規(guī)定抽調人員必須為中共黨員，具備理想信念堅定、對黨忠誠、堅持原則、敢于擔當、依法辦事、公道正派、清正廉潔，遵守黨的紀律、嚴守黨的秘密，熟悉黨務、財務、審計工作和相關政策法規(guī)等素質條件。經(jīng)推薦比選，層層篩選出一批政治強、作風硬、業(yè)務精的優(yōu)秀干部納入巡察人才庫。同時，有計劃、分批次選派副科級干部參加巡察工作。每輪巡察中，充分考慮巡察干部的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等，科學搭配，有效整合，力求每個巡察組人員組合效能最大化，實現(xiàn)干部培養(yǎng)與巡察工作雙促進、雙提升。

以“鐵紀律”管人，樹立巡察干部形象。對巡察干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理。到巡察崗位鍛煉的干部，在巡察期間與原單位業(yè)務工作脫鉤，接受縣委巡察工作領導小組的統(tǒng)一管理，集中精力完成各項巡察任務。明確規(guī)定，派出單位不得隨意召回或提前終止選派工作，不適宜繼續(xù)選派的，一律報縣委巡察辦和縣委組織部審定和調整。每輪巡察前，巡察人員需簽署保密承諾書，嚴防“跑風漏氣”，巡察結束后對巡察人員進行離職離崗保密談話，提交巡察工作涉密資料“零持有”報告。嚴格執(zhí)行廉潔紀律各項規(guī)定，對于巡察工作期間出現(xiàn)泄露巡察工作秘密、利用巡察工作的便利謀取私利、接受被巡察單位及特定關系人吃請、禮品禮金、娛樂活動等違規(guī)違紀情形的，將視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、紀律處分等嚴肅處理，構筑廉潔巡察的堅強防護網(wǎng)。

以“寬措施”用人，激發(fā)巡察隊伍活力。注重關心關愛巡察干部，縣委巡察辦和巡察組組長定期、不定期的與參與巡察人員進行談心談話，幫助他們解決實際問題，并安排了“一帶一”“一帶多”的結對幫帶，幫助“新手”解決工作困惑。巡察期間，為巡察干部“開小灶”，通過開展巡察培訓、研討交流、警示教育等方式進行黨性教育，幫助他們提高政治站位，增強政治定力；給巡察干部“壓擔子”，讓他們直接參與接待群眾來信來訪、解析基層實踐問題等巡察重點環(huán)節(jié)，多層次提升認識和解決復雜問題的能力。巡察結束后，縣委巡察組會同縣委巡察辦對抽調或選派干部在巡察期間的政治表現(xiàn)、組織紀律、工作實績等情況進行考核鑒定，填寫《巡察工作鑒定表》，將考核意見作為干部考核的重要參考依據(jù)，并存入干部個人檔案。

巡察干部將牢記“發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾、推動改革、促進發(fā)展”是巡察工作的出發(fā)點和落腳點，堅決做到大是大非面前敢于亮劍，困難矛盾面前敢于擔責，歪風邪氣面前敢于斗爭，以鐵的手腕紅臉出汗，以嚴的要求正風肅紀，著力解決群眾身邊的腐敗問題和不正之風，打通巡察責任落實“最后一公里”。

寬甸縣委巡察組-羅方浩

【責任編輯：張健】