今年年初以來，新一屆遼寧省委深入貫徹習近平總書記關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要指示精神，緊緊圍繞開創(chuàng)遼寧全面振興全方位振興新局面的現(xiàn)實需要，結(jié)合換屆后領導班子調(diào)整，集中選拔68名45歲左右優(yōu)秀年輕干部充實到省直單位、省管企業(yè)和高校領導崗位，有效優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。

堅持實績導向，突出擔當作為。堅持把政治標準放在首位，堅持以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質(zhì)量發(fā)展項目和高水平創(chuàng)新成果論業(yè)績，注重在推進數(shù)字遼寧智造強省建設、防范化解金融等領域風險、做好結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”、“一圈一帶兩區(qū)”建設、疫情防控、掃黑除惡等急難險重任務中，選拔堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”、對黨忠誠、擔當作為、敢于斗爭、經(jīng)受考驗、表現(xiàn)突出的年輕干部。這批年輕干部中，有縣區(qū)領導經(jīng)歷的10名，企事業(yè)單位改革創(chuàng)新一線的14名，關鍵吃勁崗位“扛硬活”的12名，經(jīng)濟金融部門擔重任的11名，教學科研領域?qū)I(yè)帶頭人8名。

堅持廣開渠道，突出嚴格把關。發(fā)揮黨的領導和把關作用，按照新時代好干部標準，廣泛開展調(diào)研推薦。省委組織部先后聽取21位省級領導意見，深入省直單位與644名班子成員“背對背”談話，請其負責任地署名提出推薦意見和理由。嚴格開展“四必”審核，共調(diào)閱200余卷干部人事檔案，把準“三齡兩歷一身份”，查看年度考核結(jié)果和黨紀政務處分等情況，防止“帶病提拔”，摸清人選情況，真正把綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。

堅持精準匹配，突出人崗相適。注重事業(yè)為上、以事?lián)袢?，圍繞政治標準、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)、斗爭精神等方面，對每名人選精準“畫像”。按照所學專業(yè)相近、工作經(jīng)歷相關、性格氣質(zhì)相容的原則，以1:3的比例提出初步建議人選。充分考慮領導班子結(jié)構(gòu)需要和實際情況，經(jīng)過多輪逐人逐崗“過篩子”，最終確定68名人選充實到59家省直單位、省管企業(yè)和高校領導班子。這批年輕干部平均年齡43歲，“80后”11名，最小的38歲，具有碩士學位的37名、博士學位的21名。

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