遼寧黨建網(wǎng)6月9日本溪訊（喬宇 辛聞茹）桓仁縣始終把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為重點工作，堅持嚴(yán)管就是厚愛，從筑牢思想、強化制度、正向激勵三方面推動年輕干部“茁壯成長”。

堅持筑牢政治素養(yǎng)“防火墻”。把政治素養(yǎng)作為選拔任用年輕干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，圍繞政治自律、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力等方面建立干部政治表現(xiàn)檔案，結(jié)合干部平時表現(xiàn)將檔案內(nèi)容細(xì)化為干部工作實績的完成情況、參加“三會一課”情況、落實中央重大決策部署情況等5個方面。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育活動，開設(shè)年輕干部培訓(xùn)專班，縣委黨校按照年輕干部培訓(xùn)計劃組織開設(shè)黨的基本理論思想課，以黨史、黨章及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等重要論述為主要內(nèi)容，為年輕干部精神補補鈣，思想充充電。

抓好制度管理突出“導(dǎo)向性”。完善干部監(jiān)督管理機制，注重年輕干部行為管理，整合紀(jì)檢、公安、審計等部門的全年通報信息，收集黨政紀(jì)律處分、信訪反饋情況、刑事違法記錄、巡視巡察問題等信息，針對有以上情況的年輕干部安排其所在單位的黨政負(fù)責(zé)人進(jìn)行“1對1”經(jīng)常性談心談話，將日常表現(xiàn)納入年底考核內(nèi)容，以制度管理約束年輕干部在工作、生活中嚴(yán)于律己。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中35周歲以下的比例要達(dá)到30%的要求，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已統(tǒng)籌配備35周歲以下科級領(lǐng)導(dǎo)干部55人，為選拔優(yōu)秀年輕干部樹起鮮明導(dǎo)向。

強化正向激勵激發(fā)“精氣神”。注重實績考核與鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制的有機結(jié)合，實行年輕干部選拔積分制，以學(xué)歷、工齡、工作經(jīng)歷為基礎(chǔ)各5個積分，針對在鄉(xiāng)村振興中幫扶貧困家庭有成效，在維穩(wěn)控訪中切實解決實際問題，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中有高水平創(chuàng)新進(jìn)展等表現(xiàn)突出的一線年輕干部每人加20個積分，按照積分排名形成梯次結(jié)構(gòu)，對排名靠前、符合條件的干部優(yōu)先考慮，確保年輕干部人事相宜，用當(dāng)其位，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

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